工伤等级未评定，是否就没有赔偿

工伤等级没评定，不代表不能获得赔偿。工伤事故发生后，即便还没评定工伤等级，职工也能享受部分赔偿待遇。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病去治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，就从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。
同时，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超 12 个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超 12 个月。
等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。所以，工伤等级未评定时，职工可先享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资等赔偿。若遇到赔偿问题，可咨询专业人士，依法维护自身权益。

很多人以为工伤等级没评定下来就没有赔偿了，其实不是这样的。在工伤事故发生后，就算还没评定工伤等级，职工也能享受一些赔偿待遇。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。比如治疗工伤的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这些钱就会从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤的话，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，再报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付。
另外，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不超过 12 个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但延长时间不能超过 12 个月。
等工伤职工评定了伤残等级后，之前的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。所以，工伤等级没评定的时候，职工可以先享受工伤医疗待遇，还有停工留薪期的工资这些赔偿。

工伤等级没评定出来，不代表就拿不到赔偿。在工作中发生工伤事故后，哪怕还没确定工伤等级，职工也能获得一些赔偿。
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。比如说，治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤，还有伙食补助费。要是经过医疗机构开证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金里出。
另外，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超过 12 个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长时间不能超过 12 个月。
等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，然后按照相关规定享受伤残待遇。所以，在工伤等级没评定的时候，职工可以先享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资这些赔偿。
给职工的法律建议是，发生工伤后要及时就医并保留好相关票据，尽快申请工伤认定。单位要是不按时支付停工留薪期工资，职工可以和单位协商，协商不成可以找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

没评定工伤等级，不代表拿不到赔偿。
在工伤事故发生以后，就算还没评定工伤等级，受伤职工也能拿到一部分赔偿。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，职工因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗方面的赔偿。具体来说，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务的标准，这笔钱就从工伤保险基金里出；职工住院治疗工伤，有伙食补助可以拿；要是经过医院开证明，再报给经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外去看病，途中的交通和食宿费用，也能从工伤保险基金里支出。
另外，在停工留薪期内，职工原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发放。停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是职工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，时间可以适当延长，但最多也只能延长 12 个月。
等工伤职工评定了伤残等级之后，之前的待遇就会停发，后续按照相关规定享受伤残待遇。由此可见，工伤等级没评定下来的时候，职工可以先享受工伤医疗待遇和停工留薪期工资这些赔偿。