用工单位未签劳动合同该如何赔偿

在劳动领域，签订书面劳动合同是保障劳动者权益的重要一环。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用工单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签书面合同，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
二倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是已经建立了劳动关系，却没同时签书面合同，而用人单位和劳动者在正式用工前就订立了合同，那么劳动关系从实际用工那天开始算。
给大家举个例子，假如有劳动者在用人单位干了五个月，第一个月不算赔偿，用人单位就得额外多给四个月工资作为赔偿。要是这五个月里，第三个月补签了书面合同，除了第一个月，第二个月用人单位就得付双倍工资。
劳动者要是想争取未签书面合同的二倍工资赔偿，得留意仲裁时效。同时，要多收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，在必要的时候，就能通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。所以，劳动者平时要多留个心眼，注意保存相关证据，这样才能在遇到问题时，有足够的底气保护自己。