公司裁员后，竞业协议还算不算

公司裁员后，竞业协议是否有效要分不同情况。一般来说，公司和员工签了竞业协议，协议内容也符合法律规定，那协议在约定期限内就有法律效力，不会因为裁员自动失效。
要是公司裁员后，按协议约定在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，劳动者就得遵守竞业协议。在竞业限制期限内，不能去和本单位生产、经营同类产品，或从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品，或从事同类业务。
要是公司裁员后没按协议支付经济补偿，劳动者可以催告公司支付。要是公司明确表示不支付，或者经催告后在合理期限内还是不支付，劳动者有权请求解除竞业协议。另外，要是竞业协议里约定的竞业限制期限超过了法定期限，也就是超过两年，超过的部分无效。
总的来讲，公司裁员后竞业协议通常是有效的，但在满足特定条件时，劳动者可以解除协议。建议劳动者遇到竞业协议相关问题，先查看协议条款，再根据情况和公司沟通，必要时咨询专业人士。

公司裁员后，竞业协议是否有效得看具体情况。一般来说，要是公司和员工签了竞业协议，而且协议内容不违反法律规定，那在协议约定的时间里，它是有法律效力的，不会因为公司裁员就自动失效。
要是公司裁员后，按照协议在竞业限制期内每月给员工经济补偿，那员工就得遵守竞业协议。在这个限制期内，员工不能去和本公司生产、经营同类产品或者业务的有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司做同类的产品或业务。
不过，如果公司裁员后没按协议给经济补偿，员工可以提醒公司支付。要是公司明确说不给，或者经员工提醒后，在合理时间内还是不给，员工就可以要求解除竞业协议。还有一种情况，要是竞业协议里约定的竞业限制时间超过了法律规定的两年，超过的部分是没有效的。
总的来讲，公司裁员后，竞业协议通常是有效的。但在符合上面说的特定条件时，员工是可以解除协议的。  

公司裁员后，竞业协议并非一概而论地有效或无效，要结合具体情形来判断。从法律角度看，在正常情况下，要是公司和员工签订了竞业协议，而且协议内容没有违背法律规定，那这份协议在约定的时间里是有法律效力的，不会因为公司裁员这个事儿就自动作废。
如果公司在裁员后，按照竞业协议的约定，在竞业限制期限内每个月都给劳动者发放经济补偿，那劳动者就必须遵守协议里的规定。简单来说，在竞业限制期内，劳动者既不能去和本公司生产、经营同类产品或者从事同类业务的有竞争关系的其他公司工作，也不能自己开公司做同类的生意。
不过，要是公司裁员后，没有按照协议给劳动者支付经济补偿，劳动者可以提醒公司支付这笔钱。要是公司明确表示不给，或者在劳动者提醒后，在合理的时间内还是不给，那劳动者就有权利要求解除这份竞业协议。另外，法律规定竞业限制期限不能超过两年，如果竞业协议里约定的期限超过了两年，超过的那部分是没有效力的。
给大家提个实用建议，员工在签订竞业协议前，一定要仔细查看协议内容，特别是关于竞业限制期限和经济补偿的条款。如果公司裁员后遇到协议相关问题，要及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的权益。

1、公司裁员后，竞业协议有没有效要根据不同情况来看。正常情况下，要是公司和员工签了竞业协议，而且协议内容不违反法律规定，那这份协议在规定好的时间范围内是有法律效力的，并不会因为裁员这个事儿就自动作废。
2、公司裁员之后，要是按照协议约定，在竞业限制期内每个月给劳动者发经济补偿，那劳动者就得遵守竞业协议的规定。在竞业限制期内，不能到和本单位生产、经营同类产品或者从事同类业务的有竞争关系的其他公司上班，也不能自己开公司生产、经营同类产品或者从事同类业务。
3、要是公司裁员后，没按协议约定给劳动者发经济补偿，劳动者可以提醒公司支付。要是公司明确说不给，或者在劳动者提醒后的合理时间内还是不给，劳动者就可以要求解除竞业协议。另外，如果竞业协议里规定的竞业限制时间超过了法律规定的期限（不能超过两年），超出的部分就没有效力。
公司裁员后，竞业协议一般是有效的，不过劳动者在满足特定条件的时候，是可以解除协议的。