工伤发生之后才报工伤保险能行不

工伤发生后再报工伤保险，有不同情形。
用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得由用人单位承担。就算用人单位事后申报，只要符合认定条件，依然能认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，但申报前的费用由单位出。
职工或其近亲属、工会组织，能在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要在规定时间申请，认定为工伤后，就能正常享受工伤保险待遇。
要是用人单位和职工等都没在规定期限申请工伤认定，可能无法从工伤保险基金获得赔偿，职工权益会受影响。所以，发生工伤后，用人单位要及时申报，既能保障职工权益，也能避免自己承担不必要费用；职工及相关方必要时可自行申请认定。

工伤发生后再报工伤保险，得区分不同情形。
用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间里提交申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位自己承担。这意味着，即便用人单位事后才去申报，只要符合认定条件，还是能认定为工伤，职工也能享受工伤保险待遇，不过申报之前产生的费用得单位出。
职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要是在规定时间内申请，被认定为工伤后，就能正常享受工伤保险待遇。
但要是用人单位和职工等都没在规定期限里申请工伤认定，可能就没办法通过工伤保险基金获得赔偿，职工的权益就可能受到损害。
所以，发生工伤以后，用人单位要及时去申报，这样既能保障职工的权益，也能避免自己承担不必要的费用。职工以及相关人员在必要的时候，也可以自己去申请工伤认定。

工伤发生后再报工伤保险，不同主体有不同的情况和规定。
用人单位要尽到及时申报的义务。从工伤事故发生那天开始，得在一定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内提交申请，那么在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得用人单位自己掏腰包。比如，员工工伤后需治疗，产生的医药费、误工费等，本来可以走工伤保险报销，就因为单位没按时申报，这些费用就得单位承担。不过，即便单位事后申报，只要符合认定条件，依然能认定为工伤，职工还是能享受工伤保险待遇，只是申报前的费用得单位负担。
职工、职工的近亲属或者工会组织，也有申报的权利。他们可以在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地的相关社保部门提出工伤认定申请。只要在规定时间内申请，认定为工伤后，就能正常享受工伤保险待遇。
但要是用人单位和职工等都没有在规定期限内申请工伤认定，麻烦就大了，职工可能没法通过工伤保险基金拿到赔偿，自身权益受损。
这里给大家提个醒，用人单位要重视，及时申报工伤，不仅能保障职工权益，也能避免自己承担不必要的费用。职工和相关人员在必要的时候，也要自己去申请工伤认定，保护好自己的合法权益。

1、工伤发生后再去报工伤保险，得看具体情况。用人单位有责任在工伤事故发生后的一定时间内，到社会保险行政部门为职工申请工伤认定。要是单位没在规定的时间里提交申请，在这期间符合规定的工伤待遇等费用，就得单位自己掏腰包。简单讲，就算单位后面申报了，只要符合认定条件，依然能认定是工伤，职工也能享受工伤保险待遇，但是申报之前的费用就得单位承担。
2、职工自己或者他们的近亲属，还有工会组织，也有申请工伤认定的权利。他们可以在事故发生后的一定时间内，直接向用人单位所在地专门负责这一块的社会保险行政部门提出申请。只要是在规定时间内申请，认定为工伤了，就能正常享受工伤保险待遇。
3、要是用人单位和职工等都没在规定时间申请工伤认定，问题可就大了。职工可能没办法从工伤保险基金那里拿到赔偿，自身权益也会受到损害。所以，工伤发生后，用人单位最好赶紧申报，这样既能保障职工权益，也能避免自己多花钱；职工和相关人员在必要的时候，也能自己去申请认定。