未签劳动合同是否肯定双倍赔付

在劳动权益问题里，很多人以为没签劳动合同用人单位就得双倍赔付工资，其实不然。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，才要每月给劳动者双倍工资。不过有几种情况是例外的。
要是是劳动者自己的问题，比如单位已经书面通知劳动者签合同，劳动者却没正当理由不肯签，此时单位及时和劳动者终止劳动关系，就不用支付双倍工资。举例来说，单位让员工签合同，员工觉得麻烦就是不签，之后单位把他辞退，这种情况就不用给双倍工资。
双倍工资还有时效的限制。如果超过了时效，劳动者再去主张双倍工资，可能就得不到法律支持。就好比过了规定的时间去讨债，法院也不一定会帮你。
另外，像公务员、参照公务员管理的人员，他们不属于劳动关系的范畴，也就不适用双倍工资的规定。他们和单位的关系和普通劳动者与用人单位的关系不同，所以不能用这个规定来要求双倍工资。
所以，没签劳动合同不能直接就认定单位要给双倍工资，得综合各种因素来看。要是劳动者和单位在这方面发生了争议，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来维护自己的权益。遇到这种情况不要慌，用法律武器保护自己。