合同到期不续签会不会给代通知金

合同到期不续签时，通常不用支付代通知金。代通知金说白了，就是单位在非因为员工过错辞退员工时，没提前三十天书面通知员工，而多给员工一个月的工资。这只在劳动合同没到期、出现特定解除情况时才用得上。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在以下几种解除劳动合同的情况下，没提前三十天书面通知就得支付代通知金。要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者员工不能胜任工作，单位给培训了或者调整岗位了，还是不行；再就是当初签合同的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成变更合同内容的一致，这时单位就得给代通知金。
但合同到期不续签就是合同正常结束。要是单位主动不续签，一般要给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是员工自己主动不续签，就没有经济补偿。
法律建议：单位要注意在处理合同到期续签或非过失性辞退时，严格按照法律规定操作，避免不必要的法律风险。员工也要了解自己的权益，遇到问题及时咨询专业法律人士。