辞退孕妇，赔偿金应该怎样计算

当用人单位辞退孕妇时，如果属于违法解除劳动合同，孕妇有权获得赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？这和劳动者在单位的工作时长有关。工作每满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年计算补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿就行。
这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来计算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
举个例子，有位孕妇在单位工作了3年半，她前十二个月平均工资是5000元，结果单位违法辞退了她。那她能拿到的赔偿金就是5000元乘以4个月再乘以2倍，也就是40000元。
要是遇到单位违法辞退，孕妇可以先和单位好好商量赔偿金的事儿。要是商量没结果，别慌，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。也可以申请劳动仲裁，请仲裁机构给出公正的裁决。要是对仲裁结果不满意，还能到法院去起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、要是用人单位辞退孕妇，属于违法解除劳动合同的情况，赔偿金这么算：按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。
2、这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且经济补偿的年限最多不超过十二年。
3、举个例子，有个孕妇在单位工作了3年半，前十二个月平均工资是5000元，单位违法把她辞退了，那赔偿金就是5000元乘以4个月再乘以2倍，也就是40000元。
4、孕妇遇到这种事，可以先跟单位商量赔偿金的问题。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

怀孕女性在职场常面临被辞退的风险。若用人单位辞退孕妇构成违法解除劳动合同，孕妇有权获得相应赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿要按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，一位孕妇在单位工作了3年半，她前十二个月平均工资是5000元，单位违法辞退她，那赔偿金就是5000元×4个月×2倍，也就是40000元。
如果遇到这种情况，孕妇可以先和单位协商赔偿金的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院提起诉讼来维护自己的权益。

用人单位辞退孕妇，若构成违法解除劳动合同，要给赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，孕妇在单位工作3年半，前十二个月平均工资5000元，单位违法辞退她，赔偿金就是5000元×4个月×2倍，也就是40000元。
孕妇遇到这种情况，可以先跟单位协商赔偿金的事情。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。