公司提前一月通知辞退该赔多少钱

公司提前一个月通知辞退员工，赔偿金额得看具体情形。若公司合法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度，提前一个月通知辞退时，不用支付赔偿。但要是没有合法依据，属于违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
经济补偿按员工在本公司工作的时间算。工作满一年，支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，经公司和员工协商，不能就变更合同内容达成协议，公司提前一个月书面通知员工，或者额外付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿。
这样来看，公司提前一个月通知辞退员工，可能不用赔偿，可能只付经济补偿，也可能要支付赔偿金。具体赔多少，要综合员工的工作年限、工资水平，还有辞退原因来判断。

公司提前一个月通知辞退员工，赔偿金额得根据具体情况来定。
要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，公司提前一个月通知辞退，这种情况就不用给赔偿。但要是没有合法理由，属于违法解除，那公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果是因为劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工商量变更劳动合同内容又没达成一致，这时公司提前一个月书面通知员工或者额外给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。
所以说，公司提前一个月通知辞退员工，有可能不用赔偿，有可能只给经济补偿，也有可能要给赔偿金。具体赔多少，得结合员工工作年限、工资水平还有辞退原因来判断。

公司提前一个月通知辞退员工，赔偿金额要根据不同情况来定。在法律上，公司辞退员工有合法和违法之分。
要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司的规章制度，这种情况下公司提前一个月告知员工辞退消息，是不用给员工赔偿的。但如果公司没有合法的理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同了。这时候公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。员工在公司干满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年的，也按照一年算，给一个月工资；工作时间不到六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，就是在签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司跟员工商量变更合同内容也没达成一致。这种情况下，公司提前一个月书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
所以说，公司提前一个月通知辞退员工，有可能不用赔，有可能只给经济补偿，也有可能要付赔偿金。具体赔多少，得看员工工作了多久、工资水平咋样，还有公司辞退员工的原因是什么。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要先弄清楚公司辞退的理由合不合法。要是觉得公司违法辞退，可以收集好自己的工作证据，比如工资条、工作记录等，去劳动仲裁部门维护自己的权益。公司在辞退员工时，也要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。

1. 公司要是提前一个月通知辞退员工，给多少赔偿得看具体情况。要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规定，公司提前一个月告知并辞退员工，这种情况下不用给赔偿。
2. 但要是公司没合理依据就辞退员工，这就属于违法解除了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3. 要是出现当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没达成一致等情况，公司提前一个月书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。
综合来看，公司提前一个月通知辞退员工，有可能不用赔偿，有可能只给经济补偿，也有可能要给赔偿金，具体赔多少，得考虑员工工作时间、工资水平还有被辞退的原因。随着法律环境不断变化，公司在处理这类辞退问题时，更得严格依照法律规定来操作，避免不必要的法律纠纷。