怀孕时公司解除劳动合同该怎样赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能解除劳动合同，除非女职工有严重违纪等法定过错。要是公司在女职工怀孕时违法解约，女职工有办法获得赔偿。
女职工能要求用人单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是根据女职工在本单位的工作年限算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝赔偿，女职工可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位不能解除劳动合同，除非女职工有严重违纪等法定过错。要是公司在女职工怀孕时违法解除劳动合同，女职工有获赔办法。
女职工可以要求用人单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿的算法是，按照女职工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位不肯赔偿，女职工可以先和单位协商。要是协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
有些女职工可能误以为只要怀孕公司就绝对不能解除合同，其实存在法定过错情形时公司还是可以解除的。另外，在计算赔偿时，要准确算出自己前十二个月的平均工资，避免权益受损。

在职场中，怀孕的女职工权益受法律严格保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司一般不能解除劳动合同，除非女职工有严重违纪等法定的错误情况。要是公司在女职工怀孕时违法解除合同，女职工有办法获得赔偿。
女职工有权要求公司继续履行合同。要是女职工不希望继续履行合同，或者合同已经无法继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是根据女职工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
面对公司拒绝赔偿的情况，女职工也有应对办法。可以先和公司友好沟通，尝试协商解决问题。要是协商没用，能向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构来评判是非。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，怀孕女职工遇到这种事别慌，法律会保障大家的权益。

1、法律对孕期女职工有啥保护呢？按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期的时候，单位不能随便解除劳动合同，除非女职工有严重违纪等法定的过错情况。要是公司在女职工怀孕时违法解除合同，女职工有办法获得赔偿。
2、女职工能要求单位接着履行合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，单位得按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是根据女职工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是女职工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位拒绝赔偿，女职工可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。