单位提前一月解约劳动合同怎样赔偿

单位提前一个月解约劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是单位依据《劳动合同法》，在合理合法的情形下解除合同，比如劳动者有严重违反单位规章制度这种过错行为，单位就不用给赔偿。这就好比员工在工作里严重违规，像总是无故旷工、故意损坏公司财物，单位把咱开了，那也没办法让单位给赔偿。
单位要是没有正当理由就提前解约，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给咱赔偿金。经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是咱在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位干了三年，月平均工资是5000元，单位违法解约的话，就得给小李3×5000×2 = 30000元赔偿。
还有一种情况，单位因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形来解约，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。单位提前一个月书面通知解约的，得给经济补偿，标准和前面说的一样，不需要多给一个月工资；要是没提前一个月书面通知，那就得再多给一个月工资当代通知金，同时给经济补偿。
给大家的法律建议是，要是遇到单位解约，咱先弄清楚单位为啥解约。如果觉得单位解约不合理，要及时保留好证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些。可以和单位友好协商赔偿，要是协商不成，也可以走劳动仲裁或者法律诉讼的途径来维护自己的权益。

1、单位提前一个月解除劳动合同，赔偿得根据不同情况来定。要是单位按照《劳动合同法》里规定的合法情况解除合同，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，有这种过错行为，单位就不用给赔偿。
2、要是单位没正当理由就提前解约，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是因为《劳动合同法》里说的无过失性辞退情况，像劳动者生病或者不是因为工作受伤，既没法干原来的工作，也没法干单位另外安排的工作，单位提前一个月书面通知解除合同的，就得给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样，不用额外多给一个月工资。要是单位没提前一个月书面通知，那就得多给一个月工资当作代通知金，同时还要给经济补偿。

单位提前一个月解除劳动合同，赔偿得看具体情况。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位依据《劳动合同法》合法解除合同，这种情况下单位不用给赔偿。
而单位没有正当理由就提前解约，那属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，单位因为劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过失性辞退情形解约。如果单位提前一个月书面通知，就只需支付经济补偿，标准和前面说的一样，不用额外给一个月工资；要是没提前一个月书面通知，那就得额外给一个月工资当代通知金，再支付经济补偿。

单位提前一个月解约劳动合同，赔偿情况分不同情形。
要是单位依据《劳动合同法》合法解约，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位不用支付赔偿。
若单位无正当理由提前解约，这属于违法解除劳动合同。按法律，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位是因为《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，提前一个月书面通知解约，要给劳动者支付经济补偿，标准和前面说的经济补偿一样，不用额外给一个月工资。要是没提前一个月书面通知，就得额外给一个月工资当代通知金，同时支付经济补偿。
劳动者遇到单位提前解约的情况，要先判断解约是否合法，再根据不同情形主张自己应得的赔偿。如果和单位协商不成，可以申请劳动仲裁维护权益。