单位破产时员工能不能获得赔偿

单位破产时员工权益保护至关重要。在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，如果用人单位被依法宣告破产，那劳动合同就会终止。不过这时候，用人单位得给劳动者支付经济补偿。也就是说，不是单位一破产，员工就只能吃哑巴亏。
经济补偿的计算方式和员工在单位的工作时间有关。要是在单位工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给员工支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在单位破产程序中，员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，这些都属于破产财产的第一清偿顺序。这就相当于给员工权益上了一道保险。
当单位进入破产程序，员工得及时关注破产情况。可以通过申报债权等方式维护自己的权益，确保能拿到该有的赔偿。比如及时向破产管理人提供自己工作年限、工资等相关证明材料，这样才能更好地依法获得相应赔偿。

公司要是破产了，员工一般能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，公司被法院宣告破产，那和员工的劳动合同就自动结束了。这种情况下，公司得给员工一笔经济补偿。
经济补偿给多少，是按照员工在公司工作了多久来算的。员工在公司干满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。
公司破产后，要走破产程序来处理财产。在这个程序里，员工的工资、看病还有伤残的补助、抚恤金，应该打到员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险的费用，以及按照法律规定应该给员工的补偿金，这些都会优先拿破产财产来还，它们属于第一清偿顺序。所以，公司开始破产程序后，员工得留意破产的进展，通过申报债权之类的办法保护自己的权益，保证能拿到该得的赔偿。

单位破产了，员工能拿到赔偿吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位被依法宣告破产，劳动合同就终止了，这时单位要给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按员工在本单位的工作年限来。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在单位破产时，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金，会作为破产财产的第一顺序进行清偿。
所以，当单位进入破产程序，员工得及时留意破产情况，通过申报债权等方式维护自己的权益，这样才能确保依法拿到应有的赔偿。要是对赔偿问题还有疑问，可进一步咨询专业人士。

单位破产时员工一般能获赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法宣告破产，劳动合同会终止，此时用人单位需给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，就按一个月工资标准支付补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在单位破产程序里，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，会作为破产财产第一清偿顺序进行清偿。
所以，单位进入破产程序后，员工要及时关注破产情况，通过申报债权等手段维护自身权益，保证能依法拿到相应赔偿。