劳动市场工作超40小时该如何赔偿

根据我国《劳动合同法》和《劳动法》，劳动者正常情况下每天工作时间不能超过8小时，每周平均工作时间也得控制在40小时以内。要是用人单位让劳动者超出规定时间工作，就得按照不同情况给劳动者相应补偿。
要是在工作日让劳动者干活时间超过了每天8小时，那多出来的部分，用人单位得按照不低于劳动者每小时工资的1.5倍给工资。举个例子，一名劳动者每小时工资是100块钱，工作日多干了2小时，那用人单位就得给这2小时的加班工资300块钱（100×1.5×2）。
要是在休息日安排劳动者工作，又不给安排补休，那用人单位得至少按照工资的2倍给劳动者发钱。
要是在法定的节假日安排劳动者工作，用人单位就得按照工资的3倍给劳动者支付报酬。
要是用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者可以先找单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动行政部门告状，劳动行政部门会要求单位在一定时间内支付。如果单位超过时间还不给，劳动行政部门会责令用人单位按照应该支付金额的50%到100%给劳动者额外赔偿。另外，劳动者也能通过申请劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。