辞退工作超12年员工赔偿标准如何

辞退工作超过12年的员工，赔偿情况得看不同情形。
如果是合法辞退，有两种情况。一种是员工自身有过错，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这时候单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，是不用给员工赔偿的。另一种情况是员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，又或者客观情况发生大变化，导致劳动合同没法履行，这种情况下单位要给经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作超过12年，员工月工资没超过当地上年度职工月平均工资三倍，就按12个月工资补偿；要是超过这个标准，补偿标准按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多12年。
要是单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，员工不想继续履行合同或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。比如工作超过12年且月工资没超标准，最多可能要给24个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚单位辞退的理由和程序是否合法，要是觉得不合法，要及时收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己权益。单位则要严格依法办事，避免违法辞退带来的法律风险。

1、辞退工作超12年的员工，赔偿情况得根据不同情形区别对待。合法辞退时，如果是员工犯了大错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职，给公司造成了重大损失等，这些都在《劳动合同法》规定的有过失情形里。公司要是因为这些情况辞退员工，是不用给赔偿的。
2、要是员工能力不行，没办法胜任工作，公司给安排了培训或者换了岗位，还是不能胜任；或者客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司在这种情况下辞退员工，就得给经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。
3、对于工作超过12年的员工，如果他的月工资没有超过当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，公司就按12个月工资来支付经济补偿；要是月工资比这个标准高，公司支付经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。
4、要是公司违法辞退员工，也就是违反了《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工不想继续在公司工作，或者劳动合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，工作超过12年，月工资没超过标准的员工，最多可能拿到24个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退工作超过12年的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。
如果是合法辞退，存在两种情形。一是劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度，或因严重失职给单位造成重大损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下单位不用支付赔偿。另一种是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行，单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超12年的，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，按12个月工资支付补偿；若高于这个标准，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。
要是单位违法辞退员工，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，且员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作超12年且月工资未高于标准的，最多可能支付24个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

辞退工作超12年员工的赔偿得看具体情况。
合法辞退方面，当员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的情况，公司辞退员工不用支付赔偿。要是因为员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不行，或者客观情况变化导致合同无法履行而被辞退，公司要给经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超12年，若员工月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按12个月工资给；若高于该标准，补偿按职工月平均工资三倍数额给，年限最多12年。
违法辞退方面，公司违反《中华人民共和国劳动合同法》解除合同，员工不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作超12年且月工资没超标准的，最多可能支付24个月工资作赔偿。这里的月工资是指员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是遇到辞退赔偿纠纷，员工可以先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。公司也应遵守法律规定，合法辞退员工并按要求支付相应赔偿。