20年以上工龄解除合同应如何赔偿

当劳动者工龄超过20年后，用人单位与其解除合同的赔偿情况有多种。
要是用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等情况，这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条有规定。遇到这种情形，单位不用给劳动者赔偿，不过要根据劳动者实际工作情况把工资结算清楚。这就好比干活得给钱，工作了就该拿到应有的报酬。
如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定来解除合同，那就要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。对于工龄超20年的劳动者，单位至少要支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿，也就是至少40个月工资的赔偿。
法律建议就是劳动者要了解自己的权益，要是遇到单位解除合同的情况，先看看是不是合法的。如果觉得不合法，要及时收集好证据，通过合法途径维权，像去劳动仲裁或者找律师帮忙。