哺乳期结束被裁掉，n的计算是怎样

女职工在哺乳期结束后遭遇被裁的情况，在法律上是有明确处理办法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给被裁女职工支付经济补偿。这经济补偿怎么算呢，有个关键的“n”，它指的是工作年限对应的月数，也就是在单位干了多少年，就按几个月工资来补偿。
工作年限的计算有讲究。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资补偿；要是不满六个月，就只能拿半个月工资补偿。这里说的“月工资”，就是女职工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均工资。不过，如果女职工的月工资比当地上一年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是用人单位违反规定把女职工裁了，那女职工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。要是女职工和用人单位在补偿问题上谈不拢，也别慌，有不少合法途径能维护自己的权益。比如，可以跟单位心平气和地再协商；也能去劳动监察部门投诉，让专业人员帮忙处理；还能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，最后还能去法院提起诉讼。总之，女职工要懂得用法律武器保护自己。

1、要是女职工在哺乳期结束之后被单位辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给女职工经济补偿。具体补偿金额是根据女职工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就多给一个月工资作为补偿。这里说的 “n” 就是工作多少年就对应多少个月工资。
2、计算工作年限也有具体规则：要是工作超过六个月，但不到一年，那就按照一年来算补偿；要是还不到六个月，单位就要给半个月工资作为补偿。而 “月工资” 指的是女职工在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。要是女职工每个月工资比当地政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按照当地职工月平均工资三倍来算，而且最多就补偿十二年的，到了十二年就不再增加年限了。
3、要是单位违反规定辞退女职工，女职工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍来给赔偿金。要是女职工和单位就补偿的事情谈不拢，女职工有很多办法可以维权，比如和单位再好好商量、找劳动监察部门反映情况、申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉单位。

女职工哺乳期结束被裁，权益如何保障？这是很多职场妈妈关心的问题。
首先，用人单位要依照《中华人民共和国劳动合同法》给经济补偿。经济补偿按工作年限算，“n”就是对应月数，工作每满一年，就给一个月工资补偿。
工作年限怎么算呢？如果超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的“月工资” ，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多不超十二年。
要是用人单位违规解除合同，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。
要是和单位在补偿问题上谈不拢，劳动者有多种合法途径维权。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者直接去法院起诉。大家在遇到这类情况时，要清楚自己的权益，积极维护自身利益。

女职工哺乳期结束后被裁，用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，这“n”就是工作年限对应的月数。
算工作年限时，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位违规解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍拿赔偿金。若和用人单位就补偿问题谈不拢，劳动者有不少合法途径维权。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。