辞职后法律规定的赔偿有哪几种

员工和公司解除劳动关系，有主动辞职和被动离职这两种常见情况，不同情形下的赔偿规则差别很大。
要是员工自己主动提出辞职，正常情况下没啥赔偿。但要是公司有下面这些行为，员工就可以主张赔偿啦。比如公司用暴力、威胁手段或者把员工关起来强迫干活；没按照约定给员工提供安全的劳动环境和必要条件；工资不按时发或者少发；不给员工交社保；公司的规章制度不合法，还损害了员工的利益。在这些情况下员工提出离职，公司就得给经济补偿。补偿金额按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资，干了六个月以上但是不满一年，就按一年算，给一个月工资，要是不满六个月，就给半个月工资。
而员工被动离职，也就是被公司辞退，这得看辞退原因来确定赔偿情况。要是公司没有正当理由，违法解除劳动合同，就得给员工双倍的经济补偿。但要是员工自己犯了严重错误，比如严重违反公司的规章制度，公司把员工辞退，就不用给赔偿。要是因为一些客观原因，像公司经营变化，导致劳动合同没办法继续履行，这种合理理由辞退员工，公司还是得支付经济补偿。
要是在赔偿方面遇到问题，员工可以找律师等专业人士咨询，也可以向相关部门申请劳动仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。

1、辞职有两种情况，赔偿情况也不一样。
员工主动提出辞职，多数时候拿不到赔偿。不过，要是出现下面这些情况，员工还是可以要求单位给补偿：单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动；没按照和员工的约定提供劳动保护或者劳动条件；没按时、全额给员工发工资；没给员工交社保；单位的规章制度不合法，损害到员工的利益。员工因为这些情况解除劳动合同，单位得给经济补偿。补偿按照员工的工作年限给，在单位每干满一年，就给一个月的工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、员工被动离职，就是被单位辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。要是员工犯错，严重违反单位规章制度，单位把他辞退，就不用给赔偿。要是因为客观原因，劳动合同没办法继续履行，单位辞退员工，就得给经济补偿。  
要是遇到赔偿问题，建议找专业法律人士咨询，也可以申请劳动仲裁，保护自己的权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类劳动纠纷的界定会更加清晰，处理流程也会更加高效。员工和企业都需要适应这种变化，更加注重在日常工作中遵守劳动法律法规，以避免不必要的纠纷。

辞职分主动和被动两种，赔偿情况大不相同。
主动辞职一般没有赔偿，但也有例外。要是单位用暴力、威胁或限制人身自由的办法强迫劳动，没按约定提供劳动保护和条件，没按时足额发工资，没给员工交社保，或是单位规章制度违法损害员工权益，员工因此解除合同，单位就得给经济补偿。补偿是按工作年限来算，每工作满一年给一个月工资。工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。
被动离职就是被单位辞退，赔偿得看辞退原因。如果单位违法解除合同，要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金；要是员工有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退不用赔偿；因为客观因素导致合同没法履行等合理原因辞退员工的，单位要支付经济补偿。
如果在赔偿问题上有疑问，建议找专业人士咨询，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

辞职分员工主动辞职和被动离职，赔偿情形不同。
员工主动辞职，一般没有赔偿。但存在特殊情况，像用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动；没按约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法为劳动者缴纳社保；单位规章制度违法损害劳动者权益等。员工在这些情况解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工被动离职，就是被单位辞退，赔偿因辞退原因而异。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；若因劳动者严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位不用赔偿；若因客观因素致合同无法履行等合理原因辞退员工，单位要支付经济补偿。
要是遇到具体赔偿问题，可咨询专业人士，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。