单位在合同没到期就解约怎么赔偿

单位在劳动合同还没到期就解除合同，赔偿问题得看不同情况。
要是单位违法解约，那可就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金，而且这赔偿金是经济补偿的两倍呢。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作的时间。工作满一年，单位给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在单位工作了三年半，月平均工资5000元，单位违法解约，那小李能拿到的赔偿金就是5000元×4×2 = 40000元。
不过，在一些合法解除的情况下，单位不用赔偿，但可能得给经济补偿。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过完了既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者劳动者能力不行，经过培训或者换岗还是干不好；还有就是当初签合同依据的情况变了，合同没法继续履行，双方协商也没达成新协议。这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，解除合同后还得给经济补偿。
要是劳动者自己有过错，像严重违反单位的规章制度，单位解除合同就不用给赔偿或者补偿了。
法律建议：劳动者遇到单位提前解约，先弄清楚解约原因，判断单位是否违法。如果觉得单位违法，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉。单位呢，要依法解除合同，避免不必要的法律风险。