9个月工资被公司拖欠能要2N赔偿金不

在日常工作中，不少劳动者会遇到公司拖欠工资的情况。要是公司单纯拖欠9个月工资，劳动者一般不能直接要求2N赔偿金。这是因为2N赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候才适用。公司拖欠工资，属于没有及时、足额给员工支付劳动报酬，这是另外一码事。
当遇到公司拖欠工资，根据劳动合同法，劳动者有一些办法来维护自己的权益。劳动者可以给公司发一份书面通知，明确要求公司在一定期限内支付拖欠的工资。要是过了期限公司还是不给，劳动者就可以和公司解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的时间来计算的。工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，公司要给半个月工资的补偿，这就是N补偿。
另外，劳动者也能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司还是不支付，劳动行政部门会让公司按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
所以说，只是公司拖欠工资，通常没办法要2N赔偿金，但劳动者完全可以通过上面说的合法方式，去争取经济补偿和加付赔偿金。

1. 通常来说，要是公司只是单纯拖欠9个月工资，劳动者没办法直接要求2N赔偿金。2N赔偿金一般是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的时候才适用。公司拖欠工资属于没及时足额给劳动者发工资，遇到这种情况，劳动者可以按《劳动合同法》的相关规定，用这些办法来维护自己权益。
2. 劳动者可以给用人单位发书面通知，让对方在一定期限内支付拖欠的工资。要是用人单位过了时间还不给，劳动者就可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿，这就是N补偿。
3. 劳动者也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期不支付，劳动行政部门会让用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
所以，仅仅因为公司拖欠工资，一般不能主张2N赔偿金，不过劳动者可以通过合法途径要求经济补偿和加付赔偿金。从行业发展来看，未来对于用人单位拖欠工资的监管可能会更加严格，劳动者维权也会更加便捷高效。

公司拖欠工资，很多劳动者想知道能否主张 2N 赔偿金。一般来说，单纯公司拖欠 9 个月工资，是不能直接要 2N 赔偿金的。2N 赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，而公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬。
不过，劳动者有办法维权。一是可以向用人单位发书面通知，要求限期支付拖欠工资。如果单位逾期不付，劳动者能解除劳动合同，还能要求经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限来算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资，这就是 N 补偿。
二是劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不付，会责令其按应付金额 50%以上 100%以下的标准加付赔偿金。
所以，仅公司拖欠工资通常不能主张 2N 赔偿金，但能通过合法途径要经济补偿和加付赔偿金。

单纯公司拖欠9个月工资，一般劳动者不能直接要2N赔偿金。2N赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用。公司拖欠工资属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可按劳动合同法规定维权。
劳动者可以先给用人单位发书面通知，要求限期支付拖欠工资。若单位逾期没给，劳动者能解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资，这就是N补偿。
此外，劳动者也能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
总之，只因为公司拖欠工资，通常不能主张2N赔偿金，不过能通过合法途径要经济补偿和加付赔偿金。