入职2个月内未签劳动合同要怎样赔偿

从法律规定来讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那一天开始算，过了一个月但不到一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
举个例子，假如你入职两个月，从用工满一个月的第二天到满两个月这段时间，单位没和你签书面合同，你就有权利要求单位支付这段时间的双倍工资。比如你一个月工资5000块，入职第二个月单位没和你签合同，那你就可以要求单位再额外给你5000块。
要是你想让单位给你双倍工资赔偿，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资支付记录，能看出单位给你发了多少钱；工作证，这是你能在单位工作的凭证；考勤记录，能证明你在单位上了多少天班；还有同事证言，同事可以给你证明你确实在这工作。
如果和单位商量双倍工资赔偿的事儿没谈拢，你有两个办法。一个是去劳动监察部门投诉，让他们帮你处理；另一个是去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年，从你知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。所以得及时行动，别过了时间，不然就可能没办法拿到赔偿了。