公司在试用期内开除员工该如何处理

公司在试用期开除员工，要按法定程序和条件来。按《中华人民共和国劳动合同法》，若以劳动者试用期间不符合录用条件开除，公司得证明提前明确设定了录用条件，还有证据证明员工不符合。
要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，或者患病、非因工负伤后不能从事原工作和另行安排的工作等客观情况，单位也能依法解除合同。
程序方面，单位得在试用期届满前做解除决定。要是试用期过了再以不符合录用条件解除，可能被认定违法。同时，单位要把解除理由通知工会（有工会的话），及时给劳动者出具解除劳动合同证明，15天内办理档案和社保关系转移手续。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。 所以，公司开除试用期员工要依法依规，劳动者权益受侵害要积极维权。

公司在试用期开除员工，得按法定程序和条件来。先说法定情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司能解除劳动合同。不过公司得证明事先明确设定了录用条件，还得有证据表明员工不符合。
除了不符合录用条件，要是员工有严重违反公司规章制度等过错，或者生病、非因工负伤后没法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司也能依法解除合同。
再说说程序。公司得在试用期结束前就做出解除决定。要是试用期过了，才以不符合录用条件为由解除合同，很可能会被认定为违法。另外，如果公司有工会，要把解除理由通知工会。还得给员工出具解除劳动合同的证明，并且在十五天内给员工办理档案和社会保险关系转移手续。
要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行合同，二是要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作年限算的，工作不满六个月，公司要支付半个月工资作为经济补偿。

公司在试用期开除员工可不是一件随意的事，得按照法律规定的程序和条件来办。
要是公司想以“不符合录用条件”为由开除员工，得先证明自己事先就明确设定好了录用条件，而且有真凭实据能证明员工确实不符合这些条件。就好比招聘时说需要会某种技能，结果员工入职后根本不会，公司得有证据证明这一点才行。除了不符合录用条件，要是员工有严重违反公司规章制度等过错，或者因为生病、非因工负伤没法从事原来的工作，也没法从事公司另外安排的工作，公司也能依法解除劳动合同。
在程序方面，公司得在试用期结束之前就做出解除决定。要是试用期都过了，才说员工不符合录用条件，这在法律上很可能就被认定为违法解除。另外，公司如果有工会，得把解除的理由告诉工会。解除合同后，要及时给员工开解除劳动合同的证明，并且在十五天内给员工办理档案和社保关系转移手续。
要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。可以要求公司继续履行合同，让自己继续在公司工作；也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，要是工作不满六个月，公司就得支付半个月工资的经济补偿。所以公司在试用期开除员工一定要依法行事，员工遇到违法解除的情况也别怕，要懂得用法律武器维护自己的权益。

1、公司要是想在试用期开除员工，得按照法定的程序和条件来。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是公司以员工在试用期内不符合录用条件为由开除，就得先明确设定好录用条件，并且拿出证据，证明员工确实不符合这些条件。除了不符合录用条件，要是员工严重违反公司的规章制度等有过错的情况，或者员工生病、非因工受伤后没办法从事原来的工作，也没办法从事公司另外安排的工作等客观情况，公司也能依法和员工解除合同。
2、在程序方面，公司得在试用期结束之前就做出解除合同的决定。在实际情况中，如果试用期都过了，公司再以不符合录用条件为理由解除合同，很可能会被判定为违法。公司还要把解除合同的理由告知工会（要是有工会的话），及时给员工开具解除劳动合同的证明，并且在十五天之内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
3、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作不满六个月，公司要支付半个月工资作为经济补偿。