离职时员工应得到哪些东西

员工离职时，有几类重要东西得拿到手，这背后可是有法律保障的。
离职证明必不可少。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，得给出具相关证明。这证明就像个“分手证书”，是你和老单位劳动关系结束的证据。新单位要这个，就是怕你和老东家还“藕断丝连”，存在双重劳动关系的风险。而且，你要是申请失业保险待遇啥的，这证明也是关键材料。
工资结算也马虎不得。单位得按合同约定和国家规定，把你离职前的工资、加班费、奖金等劳动报酬给足给及时。要是有绩效工资、提成，也得按公司规定和你的实际业绩算清楚了给你。
社保和公积金减员证明虽说一般不会给你个实体东西，但单位得及时去办减员手续。只有这样，你到新单位才能接着交社保和公积金。你可以通过社保和公积金部门的官方渠道去查查减员状态。
要是你工作时有些个人物品放在公司，像私人笔记本电脑、文件资料啥的，你有权利要求单位还给你。要是你符合拿经济补偿的条件，单位就得依法把补偿给你。
法律建议：离职时要主动和单位沟通，确保拿到离职证明、结清工资。多留意社保和公积金减员情况，有问题及时和单位协商。如果单位不配合，可以向劳动监察部门反映。