工作一年零一个月遭公司辞退怎样赔偿

公司辞退员工的赔偿情况不同处理方式也不同。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，公司不用支付赔偿。
而公司违法解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年，单位向员工支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。比如工作一年零一个月，满一年部分支付一个月工资补偿，超出的一个月超过了六个月，按一年算，需额外支付一个月工资补偿。因为是违法辞退，要支付双倍赔偿金，所以这种情况公司要给员工两个月工资的赔偿金。
这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果觉得公司辞退行为违法，员工可以先和公司协商。协商不成，就收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

公司辞退员工的赔偿得按不同情况来定。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失，这些情况都符合《劳动合同法》里公司可以解除劳动合同的规定，公司就不用给员工支付赔偿。
可要是公司违法辞退员工，经济补偿就得按员工在本公司的工作年限来算了。简单来说，员工在公司工作每满一年，公司就要支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，公司就支付半个月工资的补偿。举个例子，假如您工作了一年零一个月，满一年的部分公司支付一个月工资补偿，多出来的一个月因为超过了六个月，也按一年算，公司还得额外支付一个月工资补偿。而且违法辞退要支付双倍赔偿金，所以这种情况下公司得给您两个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您觉得公司辞退您的行为是违法的，可以先和公司协商。要是协商不成，您可以收集一些证据，比如劳动合同、工资流水、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

公司辞退员工赔偿问题，从法律角度需区别不同情形。
要是公司合法辞退员工，举个例子，员工严重违反公司的规章制度，像多次无故旷工，或者在工作中因严重失职、营私舞弊，给公司带来了重大损失，这就符合《劳动合同法》里公司可以解除劳动合同的规定，这种时候公司不用给员工赔偿。也就是说，员工行为不端，公司按规定办事，就不用掏赔偿的钱。
但如果公司是违法解除劳动合同，经济补偿就有明确算法。按照员工在公司干活的时间来算，干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。打个比方，您在公司工作一年零一个月，满一年的部分给一个月工资补偿，多出来的一个月因为超过了六个月，就得再额外给一个月工资补偿。而且违法辞退要给双倍赔偿金，所以这种情况下公司得给您两个月工资的赔偿。这里的月工资就是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
要是您觉得公司辞退您不合法，别着急。先试着跟公司好好商量商量，把问题说清楚。要是商量不行，那就收集证据，像劳动合同、工资流水记录、辞退通知这些，能用得上。之后可以向劳动监察部门举报投诉，也能申请劳动仲裁，通过这些办法来保障自己的合法权益。

1、公司辞退员工的赔偿情况得具体分析。要是公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这些情况都符合《劳动合同法》里规定的公司可以解除劳动合同的情形，在这种情况下，公司不用给员工支付赔偿。
2、要是公司辞退员工属于违法解除劳动合同，按照法律规定，经济补偿是根据员工在公司的工作年限来算的。工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，公司就要给员工支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工工作了一年零一个月，满一年的部分公司要支付一个月工资作为补偿，多出来的这一个月，因为超过了六个月，要按照一年来算，公司还得额外支付一个月工资作为补偿。由于是违法辞退，公司得支付双倍赔偿金，所以在这种情况下，公司要给员工支付两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果员工觉得公司的辞退行为不合法，可以先跟公司协商。要是协商没有结果，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
在未来的法律实践中，随着劳动法规的不断完善和劳动者权益意识的进一步提高，对于公司辞退员工赔偿问题的处理可能会更加规范和严格。企业需要更加谨慎地处理辞退事宜，避免因违法解除劳动合同而面临高额的赔偿风险。同时，劳动者也应该增强自身的法律意识，及时、有效地维护自己的合法权益。