若公司因不签保密协议不让离职怎样处理

1、公司用“不签保密协议就不让离职”这招儿来卡员工，其实是不合法的。法律是保护员工离职权利的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工要想离职，提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行，这就能和公司解除劳动合同了。
2、要是公司耍无赖，拒绝给员工办离职手续，员工可以先找公司好好谈谈。跟公司讲清楚，自己离职是有法律依据的，公司没资格拿保密协议来限制，要求他们按规定把离职手续给办了。
3、要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让公司纠正错误行为。这时候，员工得准备能证明自己在这家公司工作过的东西，像劳动合同、工资条、工作证，还有和离职有关的聊天记录啥的。
4、员工还能去申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要办法，员工可以让仲裁机构确定自己解除劳动合同是有效的，还能要求公司把离职手续办好，开离职证明。要是公司拒绝办手续让员工受了损失，员工也能要求公司赔钱。
5、保密协议得是双方自愿签的，讲公平、有回报才行，公司不该拿它来捆住员工不让离职。员工离职以后，也能和公司心平气和地商量保密协议的具体条款。

公司以不签保密协议为由卡着员工不让离职，这是违法的。员工的离职权是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，就能解除劳动合同。
要是公司拒绝办理离职手续，员工可以先和公司谈一谈，明确告诉公司自己依法享有离职权，公司没权力用不签保密协议来阻止。要求公司按规定办理离职手续。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正。投诉时，员工要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有和离职相关的沟通记录。
员工还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，员工可以让仲裁机构确认解除劳动合同有效，责令公司办理离职手续、开离职证明。要是公司拒绝办理手续给员工造成了损失，员工还能要求赔偿。
另外，保密协议得遵循自愿、公平、等价有偿的原则，公司不能把它当成限制员工离职的工具。员工离职后，可以和公司平等协商保密协议的具体条款。

公司以不签保密协议阻止员工离职，这一行为不合法。员工的离职权受法律保护，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。
要是公司拒绝办离职手续，员工可先和公司协商。跟公司讲清楚，自己依据法律规定有离职权利，公司无权用不签保密协议为由阻止，要求公司依规办理离职手续。
协商不成，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司纠正违法做法。投诉时，员工要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有和离职相关的沟通记录。
员工还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。员工可让仲裁机构确认解除劳动合同有效，责令公司办理离职手续、出具离职证明等。若公司拒绝办离职手续给员工造成损失，员工可要求赔偿。
保密协议要遵循自愿、公平、等价有偿原则，公司不能拿它限制员工离职。员工可在离职后，和公司平等协商保密协议具体条款。

公司以不签保密协议为由，阻止员工离职，这种做法是不合法的。员工的离职权是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只要提前三十天以书面形式通知用人单位，要是还在试用期，提前三天通知就行，这样就能解除劳动合同。
要是公司拒绝给员工办理离职手续，员工可以先和公司好好协商。跟公司明确说，自己依据法律是有离职权利的，公司没权力以不签保密协议为由阻止。要求公司按照规定办理离职手续。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权让公司改正违法的行为。不过，员工去投诉时要准备能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，还有和离职相关的沟通记录。
员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的一个重要办法。员工可以让仲裁机构确定解除劳动合同是有效的，还能让公司办理离职手续、开离职证明。要是因为公司拒绝办手续，给员工造成了损失，员工还能要求公司赔偿。
这里要注意，保密协议得遵循自愿、公平、等价有偿的原则。公司不能拿它来限制员工离职。员工可以在离职以后，再和公司平等协商保密协议的具体条款。