单位签合同未提供，离职时怎么赔偿

从法律角度来看，用人单位和劳动者签了劳动合同却没给劳动者一份，离职时能否获得赔偿得分情况。
要是单位仅仅是没给合同文本，不存在其他违法操作，那么一般没有赔偿。不过，劳动者有权利让单位提供合同。要是单位拒绝给，劳动者可以到劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
但要是因为单位没给合同，让劳动者的权益受到损害，像没办法证明自己和单位的劳动关系，或者证明不了工资待遇是多少，这时劳动者就可以要求赔偿。打个比方，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者两倍工资。就算签了合同却没给劳动者，要是能证明实际上跟没签一样，也可能用得上这条规定。
另外，如果单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这些情况，先可以跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己的权益。

1、用人单位和劳动者签了劳动合同后，却没给劳动者一份，离职时有没有赔偿得看具体情况。要是仅仅是没给合同文本，也没有其他违法的事儿，一般是没有赔偿的。不过，劳动者可以让用人单位把合同给自己，如果单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门投诉，之后劳动行政部门会责令单位改正。
2、要是因为没给合同文本，让劳动者的权益受到了损害，像没办法证明劳动关系、工资待遇这些情况，劳动者就可以要求赔偿。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。就算签了合同但没给劳动者，如果能证明实际上没签合同，也可能适用这个规定。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
4、劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证之类的，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

离职时，若用人单位签合同后没给劳动者一份，是否有赔偿得分情况。
要是只是没给合同文本，没有其他违法行为，一般没有赔偿。不过，劳动者能要求单位提供合同，要是单位拒绝，可向劳动行政部门投诉，由部门责令单位改正。
若没给合同文本让劳动者权益受损，像没法证明劳动关系、工资待遇等，劳动者能主张赔偿。要是单位从用工开始超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。即便签了合同但没给劳动者，若能证明实际没签，也可能适用这规定。
要是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

用人单位和劳动者签劳动合同后没给劳动者一份，离职时有无赔偿得分情况看。
要是只是没给合同文本，不存在其他违法行为，一般没有赔偿。不过，劳动者能要求单位提供合同，单位拒绝的话，劳动者可向劳动行政部门投诉，由部门责令改正。
要是没给合同文本让劳动者权益受损，像无法证明劳动关系、工资待遇等，劳动者能主张赔偿。用人单位从用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。签了合同却没给劳动者，若能证明实际没签，也可能适用这规定。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资补偿。
劳动者可先和用人单位协商赔偿，协商不成，就收集像工资支付记录、工作证这类能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。