第三次续签合同是否得签无固定期限

第三次续签劳动合同时，一般要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，继续续签合同的话，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。
咱们来看看所说的这些情形。第三十九条说的是比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度等情况。第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病或者非因工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整了岗位，还是不能胜任。
要是没有上面说的这些法定情形，劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，单位就得签。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，单位每个月要给劳动者双倍工资。这也是为了保障劳动者的权益，大家遇到这种情况要清楚自己的权利哦。

在劳动权益保护方面，第三次续签劳动合同是个关键节点。按照法律规定，一般情况下，第三次续签应签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，要是劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签订无固定期限劳动合同。
第三十九条规定的情形，就好比劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等；第四十条第一项和第二项的情形，比如劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，过了规定的医疗期后，既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任当前工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任工作。
要是不存在这些法定情形，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，第三次续签时，只要劳动者提出要签无固定期限劳动合同，单位就必须签。要是单位不遵守规定，不愿意和劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订之日起，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
给劳动者的建议是，在续签劳动合同时，要留意自己签订合同的次数和期限，明确自身权益。要是单位违反规定，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。对用人单位来说，要严格按照法律规定执行，避免不必要的法律风险和经济损失。

1、员工和公司第三次续签劳动合同时，一般要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工和公司已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且员工不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项提到的情况，双方要续签合同，除了员工自己提出签固定期限劳动合同外，公司就得和员工签无固定期限劳动合同。
2、这里说的第三十九条情况有员工在试用期被证明不符合录用标准、严重违反公司的规章制度等。而第四十条第一项、第二项情况指的是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；还有就是员工没办法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任工作。
3、简单来讲，要是不存在前面说的这些法律规定的情况，员工和公司连续签两次固定期限劳动合同后，到第三次续签时，只要员工提出签无固定期限劳动合同，公司就得签。要是公司违反规定，不跟员工签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天开始，公司每个月要给员工双倍工资。
今后的劳动法律执行中，对于劳动者权益保障和企业合规管理会更加严格和细化。企业需要更重视劳动合同签订的规范性，避免因违规带来的经济损失；而劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益，在劳动市场中形成更公平、有序的环境。  

如果你和公司已经连续签过两次固定期限劳动合同，第三次续签时往往就能签无固定期限劳动合同了。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是连续签了两次固定期限合同，劳动者也没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签订无固定期限合同。
第三十九条规定的情况有：劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。第四十条第一项、第二项指的是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能干原来的工作，也不能从事公司另行安排的工作；还有劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后依然不能胜任的情况。
简单来说，不存在这些法定情形，在连续签两次固定期限合同后，第三次续签时只要你提出签无固定期限合同，公司就得签。要是公司违反规定不签，从该签无固定期限合同那天起，要每个月给你双倍工资。