合同没到期，用人单位是否能解除

合同没到期，用人单位在一些情况下能解除劳动合同。
一种情况是协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同。
另一种是用人单位单方解除。当劳动者存在过错，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫等致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可解除合同且不用支付经济补偿。
此外，用人单位在特定非过错情形下也能解除，但要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议。
要是用人单位违法解除未到期的劳动合同，劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。

一般情况下，合同没到期，用人单位也能在特定情况下解除劳动合同。
第一种是协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者商量好了，达成一致，就可以把劳动合同解除掉。
第二种是用人单位单方解除。要是劳动者有过错，比如在试用期里被证明不符合岗位要求；严重违反了单位的规章制度；因为自己重大失误，或者为了私利做坏事，给单位造成了很大损失；在和本单位有劳动关系的同时，还跟其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，单位提醒了还不改正；通过欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；被法院依法判刑等，这种时候用人单位可以直接解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
还有一种是在特定非劳动者过错的情形下，用人单位也能解除合同，但有条件。得提前30天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资才行。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是干不好；当初签劳动合同时依据的客观情况发生很大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者协商，也没就变更合同内容谈拢。
需要注意，如果用人单位违法解除没到期的劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。

在劳动合同还没到期时，用人单位在一些特定情况下是能够解除劳动合同的。
一种情况是协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者都愿意，双方商量好了，就可以解除劳动合同。这就好比两人一起做一件事，中途都觉得不合适，那就和平分手。
还有用人单位单方解除的情况。要是劳动者有错，像试用期不符合录用条件，在单位不好好遵守规章制度，严重失职还搞营私舞弊，给单位造成大损失，或者同时和别的单位建立劳动关系，影响了本单位工作，还不听单位劝告，又或者因为欺诈、胁迫等让劳动合同没了效力，甚至被追究刑事责任，这种时候用人单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。这就像是有人在团队里捣乱，不遵守规则，团队自然可以把他请出去。
另外，在一些不是劳动者过错的情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，也能解除合同。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者能力不够，培训或者调岗后还是干不好；签合同的时候依据的情况变了，合同没法继续履行，双方又谈不拢，这种情况下用人单位也能解除。
但要是用人单位违法解除没到期的合同，劳动者可以要求接着履行。要是劳动者不想继续干或者合同确实没办法再履行了，用人单位就得给赔偿金。所以用人单位解除合同得依法依规，劳动者遇到问题也要懂得用法律保护自己。

1、就算劳动合同还没到期，在一些特定情况下，用人单位是可以解除合同的。第一种情况是协商解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都同意，那就可以解除劳动合同。
2、第二种情况是用人单位单方面解除。要是劳动者有过错，像在试用期的时候就被发现不符合录用条件；严重违反了用人单位的规章制度；因为工作上严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损失；同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，就算用人单位提醒了也不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究了刑事责任等，在这些情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。
3、另外，在一些特定的非劳动者过错的情形下，用人单位也能解除合同。不过得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资才行。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了用人单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是不能胜任；当初签订劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，用人单位和劳动者商量也没达成变更合同内容的协议。
4、要是用人单位违法解除还没到期的劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得给劳动者赔偿金。