公司要求转新公司，原工龄要如何处理

公司让员工转到新公司，原工龄有不同处理情形。
要是员工非因本人原因，从原公司被安排到新公司工作，且原公司没支付经济补偿，那员工在原公司的工作年限会合并算到新公司。“非因本人原因”涵盖原公司以组织委派、任命形式调动员工，或者因用人单位合并、分立等造成的工作调动。
若原公司和员工协商解除劳动合同，还支付了经济补偿，之后员工和新公司建立劳动关系，原工龄就不用延续，新公司重新计算工龄。
要是新公司向员工承诺认可原公司工作年限，员工也同意，就可以通过书面协议，明确原工龄计算方式和相关权益，像在新公司的年休假天数按合并后的工龄算。
员工碰到这种情况，要让公司明确原工龄怎么处理，并且签订书面协议。要是公司处理原工龄问题不合理，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

公司要求员工转到新公司时，原工龄有几种不同的处理方式。
要是员工不是因为自己的原因，被原公司安排到新公司工作，而且原公司也没支付经济补偿，那员工在原公司的工作年限就会合并算到新公司里。像原公司以组织委派或者任命的形式调动员工工作，还有因为用人单位合并、分立等原因导致的工作调动，都属于“非因本人原因”。
要是原公司和员工协商解除劳动合同，并且支付了经济补偿，之后员工再和新公司建立劳动关系，原工龄就不用延续了，新公司会重新计算工龄。
如果新公司承诺承认员工在原公司的工作年限，员工也同意，那可以通过书面协议把原工龄的计算方式以及相关权益确定下来。比如说，在新公司的年休假天数按照合并后的工龄来算。
员工碰到这种情况，要让公司明确原工龄怎么处理，并且签订书面协议。要是公司没有合理处理原工龄问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

当公司要求员工转到新公司时，原工龄的处理有不同情况，员工得清楚这些情况来维护自己的权益。
要是员工不是因为自己的原因，从原公司被安排到新公司工作，而且原公司没给经济补偿，那员工在原公司的工作时间就会算到新公司的工作年限里。像原公司以组织安排或者任命的方式调动员工工作，还有因为用人单位合并、分立等情况导致的工作调动，都属于“非因本人原因”。
要是原公司和员工商量好解除劳动合同，还支付了经济补偿，之后员工再和新公司建立劳动关系，那原工龄就不用接着算了，新公司会重新计算工龄。
要是新公司答应承认员工在原公司的工作年限，员工也同意，那就可以通过签书面协议把原工龄的计算方法、相关权益确定下来。比如说，员工在新公司的年休假天数按照合并后的工龄来算。
员工碰到公司要求转去新公司的情况，要让公司说清楚原工龄怎么处理，并且签书面协议。要是公司没有合理处理原工龄问题，员工别害怕，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

1、公司要求员工转到新公司，原工龄的处理有这么几种情况。要是员工不是因为自己的缘故，被原公司安排到新公司上班，而且原公司也没给经济补偿，那员工在原公司的工作时间就能算到新公司头上。这里说的“不是因为自己的缘故”，像原公司通过组织委派或者任命来调动员工工作，还有因为用人单位合并、分立这些情况导致的工作变动都算。
2、要是原公司和员工商量着解除劳动合同，还给了经济补偿，之后员工和新公司建立劳动关系，那原来的工龄就不用延续，新公司重新算工龄就行。
3、要是新公司跟员工承诺承认原公司的工作时间，员工也同意，那就可以签个书面协议，把原工龄怎么算、有啥权益都写清楚。比如说在新公司的年休假天数按照合并后的工龄算。
员工碰到这种事儿，得让公司把原工龄怎么处理说清楚，然后签个书面协议。要是公司没合理解决原工龄的问题，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。