在职时没签合同可申请劳动仲裁么

在职期间没有签订合同，劳动者完全可以申请劳动仲裁来维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。这说明，这种情况下劳动者权益受损，劳动仲裁是一种可靠的维权途径。
申请劳动仲裁的时候，得先确定和用人单位存在劳动关系。也许没签书面合同，但能证明劳动关系的凭证有不少。比如工资支付的凭证或者记录，这就像是你在这个单位工作领钱的证据；还有缴纳各项社会保险费的记录，单位给你交社保，也能证明你在这上班。像单位发的“工作证”“服务证”这些能证明身份的证件，也能说明你和单位的关系。另外，你填的招工招聘“登记表”“报名表”，单位的考勤记录，还有其他同事的证言，都可以当作认定劳动关系的依据。
劳动者得在规定的仲裁时效里，把需要的材料准备好。像仲裁申请书，就是写明你为啥要申请仲裁；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明，前面说的那些凭证都能算。准备齐了，就向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。之后仲裁委员会受理了，就会按照法定程序来审理和裁决。所以，劳动者遇到类似情况不要怕，勇敢用法律武器维护自己权益。