公司加班不付加班费要怎么处理

公司加班却不付加班费，劳动者可以这么处理。
第一步可以先和公司协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班就得按规定支付加班费，协商时劳动者要把这一点明确指出来。同时，平时要注意收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为依据。
要是协商没成功，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，如果查明公司真的拖欠加班费，会责令公司在规定时间内支付。
也可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方都愿意的情况下调解，努力让双方达成和解协议。
要是调解没达成一致，或者劳动者不想调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议一定得经过的程序，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。并且仲裁裁决是有法律效力的，要是公司不执行，劳动者能向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院起诉，让法院来审理并作出判决。  

公司加班不给加班费，这事儿劳动者可不能忍，下面就说说具体该怎么处理。
咱先跟公司好好谈一谈。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司安排加班就得按规定给加班费。谈之前，劳动者要留个心眼，收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件，这些都能作为和公司协商的有力证据。
要是和公司协商没结果，那就找劳动监察部门投诉。他们专门监督公司有没有遵守劳动法律法规，一旦查实公司拖欠加班费，会让公司在规定时间内把钱补上。
也可以找劳动争议调解委员会来调解。调解委员会会在双方都愿意的情况下，帮忙促成和解。
要是调解不成，或者不想调解，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理这类劳动纠纷的必经流程，仲裁庭会根据双方提供的证据和说法做出裁决。这个裁决是有法律效力的，如果公司不执行，劳动者可以向法院申请强制公司执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉，由法院来审理并给出判决。
法律建议：劳动者平时要增强证据意识，及时保存加班相关证据。在和公司沟通时，注意保留聊天记录等。遇到问题，要冷静地通过合法途径维护自己权益。

1、要是公司加班不给加班费，劳动者有不少解决办法。可以先跟公司谈一谈，直接说明按照咱国家《劳动合同法》和《劳动法》的规定，公司安排加班就该给加班费。这时候劳动者得留个心眼，把加班证据收集好，像考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为依据，谈的时候拿出来更有底气。
2、要是跟公司协商没用，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动法律法规。要是查到公司确实拖欠加班费，会让公司在规定时间内把钱付了。
3、也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方都愿意的情况下，帮忙调解，让双方达成和解。
4、如果调解不成，或者劳动者不想调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷必须要走的程序，仲裁庭会根据双方拿出来的证据和说的情况，依法做出裁决。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不照做，劳动者可以去法院申请强制公司执行。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，还能去法院起诉，让法院审理并做出判决。
随着社会发展，劳动者维权意识在不断提高，未来法律可能会更加完善，对劳动者的保护也会更全面。公司也应该重视劳动法规，避免因为加班费这类问题引发纠纷，影响企业的长远发展。

公司加班却不付加班费，这可愁坏了不少劳动者。遇到这种情况，大家别慌，有多种办法能解决。
第一步，先和公司协商。咱得清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司安排加班就得按规定付加班费。协商前，要收集好考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据，这样在协商时更有底气。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查公司遵守劳动法规的情况，一旦查实公司拖欠加班费，会责令公司限期支付。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在双方自愿的基础上调解，促使达成和解协议。
若调解不成，或者不想调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定必经程序，仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。裁决有法律效力，公司不履行的话，咱可以向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。