员工仲裁时公司破产工资没发完怎么办

员工仲裁时遇到公司破产且工资没发完的情况，是可以通过法律途径来维护自己权益的。
要是在仲裁阶段公司进入了破产程序，仲裁会先中止，等管理人接管公司财产后，仲裁才会恢复审理。这时候，员工作为债权人，得赶紧向管理人申报债权。申报时，要提供能证明劳动关系和欠薪数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
不过，按照《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金，不用员工自己申报，管理人会调查后列出清单并公示。要是员工对清单有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不更正，员工能向法院提起诉讼。
在破产财产分配上，工资债权是优先受偿的。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，然后就轮到清偿员工的债权了。但要是公司破产财产不够清偿所有债务，员工可能就没办法全额拿到工资，只能按比例受偿。
另外，如果发现公司存在股东出资不实、抽逃出资等情况，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。

员工遇到仲裁时公司破产且工资没发完的情况，以下是通过法律途径维护自身权益的办法。
当员工处于仲裁阶段，公司却进入破产程序，此时仲裁会暂时中止，得等管理人接管公司财产后才会恢复审理。员工作为债权人，要赶紧向管理人申报债权。申报时，得带上能证明自己和公司有劳动关系，以及公司欠了多少工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。
按照《中华人民共和国企业破产法》，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给员工的补偿金，不用员工自己申报，管理人会调查后列出清单并公示。要是员工对清单有意见，可以让管理人修改；要是管理人不改，员工就可以去法院起诉。
在破产财产分配上，员工的工资债权是优先受偿的。也就是先把破产费用和共益债务还清后，接着就会清偿员工的这些债权。不过要是公司破产财产不够还债，员工可能没办法拿到全部工资，只能按比例来分。
要是发现公司股东有出资不实或者抽逃出资的情况，员工可以让股东在没出资或者抽逃出资本息的范围内，对公司还不上的债务承担补充赔偿责任。所以员工可以多留意公司股东的这些情况，为自己争取更多权益。

1、员工要是遇到仲裁期间公司破产，且工资没发完的情况，可通过一些法律途径争取自己的权益。如果在仲裁阶段公司进入了破产程序，仲裁会暂时停下来，等管理人接手公司财产后，仲裁才会接着进行。这时候，员工作为公司的债权人，得赶紧向管理人申报自己的债权。申报时，要提供能证明自己和公司存在劳动关系，以及公司欠自己多少钱工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。
2、按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，还有应该打到员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给员工的补偿金，不用员工自己申报，管理人会去调查，然后列出清单进行公示。要是员工觉得清单里写的跟实际情况不一样，能要求管理人修改。要是管理人不改，员工可以去法院起诉。
3、在公司破产财产分配的时候，员工的工资债权是优先得到偿还的。公司的破产财产会先把破产相关的费用和共益债务还了，接着就会还员工的这些债权。不过要是公司的破产财产不够还所有债务，员工可能拿不到全部的工资，只能按比例拿到一部分。
4、要是发现公司的股东存在出资没出够或者把出资抽走的情况，员工可以要求这些股东在没出的钱或者抽走的钱和利息范围内，对公司还不上的债务进行补充赔偿。

员工遇到公司破产且工资没发完的情况，在仲裁时可按以下方法维护权益。
仲裁阶段公司进入破产程序，仲裁会先中止，等管理人接管公司财产后再恢复审理。员工作为债权人，得赶紧向管理人申报债权，像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和欠薪数额的证据都要提供。
不过，按照《中华人民共和国企业破产法》，职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，不用申报，由管理人调查后列出清单公示。要是职工对清单有异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，职工能向法院起诉。
在破产财产分配上，工资债权优先受偿。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着就清偿职工债权。但要是公司破产财产不够还债，职工可能无法全额拿到工资，只能按比例受偿。
要是发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等问题，员工可以要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。