到了法定退休年龄，公司自动终止劳动合同解除劳动关系，有赔偿吗

到了法定退休年龄，劳动合同依法终止，公司通常不用给经济补偿或赔偿金。若你已能领基本养老金，更没补偿。若还没领养老金，各地裁审有差别，可要求公司出书面终止通知，查清社保缴费，有争议尽快申请劳动仲裁。若公司没到龄就赶你走，可能算违法解除，可主张赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论先说：员工达到法定退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同依法终止，用人单位一般无需支付经济补偿金；但如果只是“到了年龄”却没能享受养老保险，情况会不一样。

根据规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。实践中，多数地区把“达到法定退休年龄+办理退休领养老金”作为自然终止的情形，单位终止合同不违法，也没有经济补偿。

但如果你父亲（或本人）到了年龄却因为缴费年限不够等原因无法领取养老金，单位又单方终止用工，部分地区裁判观点认为双方转为劳务关系、单位可随时终止，也有观点要求单位支付补偿。关键看当地政策和单位是否尽到提示、协助办理退休的义务。

建议先去社保部门确认能否一次性补缴或延缴以办理退休；能领养老金就不涉及赔偿，不能领则要保留单位终止通知，咨询当地劳动维权渠道，看能否主张相应补偿。