工作15年被辞退，赔偿标准是什么

工作15年被辞退，赔偿情况和辞退原因紧密相关。
如果是劳动者自己犯了大错，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司带来了重大损失，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情形。在这样合法辞退的情况下，公司不用给劳动者赔偿。比如说，员工经常迟到早退，不服从单位安排等情况，公司就有理由合法将其辞退且无需支付赔偿。
要是属于无过失性辞退，比如员工因为身体原因不能胜任工作等，或者是公司进行经济性裁员等合法解除但需要支付经济补偿的情况，公司就得给员工经济补偿了。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作15年，公司要给15个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法辞退。遇到这种情况，员工可以要求继续回公司工作；要是员工不想回去，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作15年的话，那赔偿金就是30个月工资。
给大家的建议是，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚辞退原因，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是觉得自己的权益受到了侵害，可以和公司协商解决；协商不成，还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。