工作17年遭辞退，人社会怎样赔付

工作17年被辞退，赔付情况得看具体情形。
要是用人单位是合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件，像劳动合同到期单位不续签，或者单位进行经济性裁员等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。所以工作17年，正常能拿到17个月工资的经济补偿。
但要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是工作17年的话，单位要支付34个月工资。
这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

工作了17年却遭遇辞退，赔偿的事儿得看具体情况。
要是单位是合法辞退，并且符合给经济补偿的条件，像劳动合同到期单位不续签或者进行经济性裁员这类情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给员工经济补偿。这个补偿是看员工在单位的工作年限的，每工作满一年，单位就要给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作了17年的员工，正常能拿到17个月工资的经济补偿。
但要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把员工辞退了，那员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是说单位得给员工34个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的时候，就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
给大家提个实用建议，要是遇到这种被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是不是合法，自己该得多少赔偿。如果单位给的赔偿不合理，要及时收集好自己的工作证据，像劳动合同、工资条等，然后可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的权益。

1、工作17年被辞退，具体的赔付得看不同情况。要是单位合法辞退，并且符合给经济补偿的条件，像劳动合同到期单位不续签，或者单位因为经济性问题进行裁员这些情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。所以工作17年的话，能拿到17个月工资的经济补偿。
2、要是单位违法解除劳动合同，也就是没有正当理由就把员工辞退了，员工可以要求单位付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，这么算下来单位就得给员工34个月工资。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，给经济补偿的时间最多不超过十二年。从现在法律行业发展看，之后对于这类劳动纠纷的判定和赔偿可能会更加细化和合理，会更注重保护劳动者和用人单位双方的合法权益。  

工作17年被辞退，赔偿情况得看具体情形。
如果单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，像劳动合同到期单位不续签、单位进行经济性裁员等，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的补偿。所以工作17年，能拿到17个月工资的经济补偿。
要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，也就是说，单位得给员工支付34个月工资。
这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。