不加班被公司开除了要怎么解决

公司因员工不加班就把人开除，这属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有办法维护自身权益。
员工可先和公司协商。跟公司说明，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能强迫或变相强迫员工加班，不加班不能成为开除员工的理由。员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再履行了，那就可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按照员工在公司的工作时间算，干满一年给一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司是否遵守劳动法规，还能责令公司改正错误。
除此之外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等证据，用来证明自己和公司存在劳动关系，以及被开除的事实。要是对仲裁结果不满意，在法律没有其他规定的情况下，还能向法院起诉。

公司因为员工不加班就把人开除，这属于违法解除劳动合同。员工有几种解决办法。
可以先和公司协商。跟公司讲清楚，它这种开除行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能强迫或者变相强迫员工加班，不加班不是解除合同的法定理由。员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，就可以要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，还能责令公司改正违法的行为。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系和公司开除事实的证据。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉。

公司因为员工不加班就把员工开除，这种做法属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工有几种解决办法。
第一步可以先跟公司协商。员工要明确告诉公司，它这种开除行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能强迫或者变相强迫员工加班，不加班可不是解除合同的合法理由。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果不想继续干或者合同没办法再继续履行了，那可以让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不满一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。
要是协商没用，第二步员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司有没有遵守劳动法规，他们有权责令公司改正错误。
最后，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证这些能证明自己和公司有劳动关系，以及公司开除自己的证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律特殊规定的情况，还能去法院起诉。

在工作里，要是公司因为员工不加班就把人开除，这可是违法解除劳动合同的事儿。下面给大家说说员工能采取的解决办法。
员工可以先跟公司谈一谈。跟公司讲清楚，它这种开除行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能强迫或者变相强迫员工加班，不加班根本不能作为开除员工的理由。员工可以要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，那就可以要求公司付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，干了半年以上不到一年的算一年，不到半年的就给半个月工资。
要是和公司协商没啥结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，能让公司把违法的事儿改过来。
员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候得带上仲裁申请书、劳动合同、工资支付凭证这些能证明自己和公司有劳动关系，以及被公司开除这件事的证据。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉。
建议员工平时多留个心眼，保存好和工作相关的证据，比如考勤记录、工资条等，这样在遇到问题时能更好地维护自己的合法权益。