工作一个月公司让辞职有无补偿

在工作一个月时公司让员工辞职，补偿情况得看具体情形。
要是员工严重违反了公司规章制度，或者因为工作严重失职给公司带来重大损害等，像《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的这些情况，公司解除劳动合同就不用给补偿。这就好比员工自己犯错把工作搞砸，打碎了公司这个“瓷器摊子”，公司当然有理由让其离开，也就不用给补偿。
要是公司没有正当理由就辞退员工，那可就违法了。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以工作一个月被无理由辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。
还有一种情况，要是因为员工生病或者非因工受伤，没办法继续干原来的工作，也干不了公司另外安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的情况，公司要解除劳动合同，就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，并且还要给半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工遇到这种情况，要先搞清楚公司辞退自己的原因是否合理。如果觉得公司违法辞退，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条等，和公司协商赔偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工工作一个月就被公司要求辞职，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同，这种情况下公司不用给补偿。毕竟是员工自己犯错才导致劳动关系解除，公司这么做是有合理理由的。
要是公司没有正当理由就把员工辞退，那就属于违法解除劳动合同了。按照《劳动合同法》第八十七条的规定，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以在这种情况下，员工能拿到一个月工资的赔偿金。
还有一种情况，要是公司因为《劳动合同法》第四十条规定的情况解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作等，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还要给半个月工资的经济补偿。

工作才一个月就被公司要求辞职，员工能否拿到补偿，得看具体情况。
要是员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同，这种情况公司不用支付补偿。毕竟是员工自身过错导致劳动关系解除，公司这么做有正当理由。
如果公司没有正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，所以这种情况下员工能拿到一个月工资的赔偿金。
还有一种情况，要是员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司解除劳动合同，需要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。

工作一个月公司让员工辞职，补偿情况分以下几种。
要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司解除劳动合同无需支付补偿。这是因为员工自身过错导致劳动关系解除，公司解除有正当理由。
如果公司无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，工作一个月的员工能获得一个月工资作为赔偿金。
若公司是因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等解除劳动合同，公司要提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。