签了两次一年合同到期一月后怎样处理

和用人单位签了两次一年期劳动合同，合同到期一个月后，有几种不同情况的处理方式。
要是用人单位没续签，但劳动者还继续在单位工作，按照法律，从合同期满一个月的第二天起，用人单位得给劳动者双倍工资。这时候，劳动者可以和单位商量，让单位赶紧续签合同，还得支付双倍工资的差额。
如果用人单位决定不续签，就得按照劳动者的工作年限给经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，就给一个月工资。签了两次一年合同，工作年限就是两年，单位得支付两个月工资作为补偿。
劳动者也能主动要求签无固定期限劳动合同。连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形，续订合同时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，就应当签无固定期限合同。劳动者可以书面提出这个要求。
要是双方在这些问题上有争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

和用人单位签了两次一年期劳动合同，合同到期一个月后，有几种不同情况要分别处理。
要是用人单位没续签合同，但劳动者还在单位继续工作，按照法律规定，从合同期满一个月的第二天开始，用人单位得给劳动者双倍工资。这时候，劳动者可以跟单位商量，让单位赶紧续签合同，同时把双倍工资的差额补上。
如果用人单位决定不续签，就得根据劳动者的工作年限给经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资。这里的工作年限从劳动者入职开始算，签了两次一年的合同，那就是工作了两年，单位要支付两个月工资作为经济补偿。
劳动者自己也能主动提出签无固定期限劳动合同。要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的用人单位可以解除合同的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应该签无固定期限合同。劳动者可以用书面形式要求单位签无固定期限合同。
要是双方在这些问题上有了争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

和用人单位签了两次一年期劳动合同，合同到期一个月后，有几种不同的应对办法。
要是用人单位没和你续签合同，可你还在单位干活，按照法律要求，从合同期满一个月的第二天开始，单位就得给你双倍工资。这时候，你能找单位商量，让他们赶紧和你续签合同，把双倍工资的差价也补上。比如你原本每月工资5000元，从该给双倍工资起，每月就应拿到10000元。
要是单位不想续签了，就得根据你在这工作的时间给经济补偿。工作时间是从你入职开始算的，签了两次一年合同，那就是工作了两年，单位得给你两个月工资作为补偿。要是你每月工资6000，单位就得给你12000元。
你也可以主动提出签无固定期限劳动合同。要是你连续签了两次固定期限合同，而且没有出现单位能合法开除你的情况，再续订合同的时候，除了你自己提出签固定期限合同外，单位就应该和你签无固定期限合同。你可以写书面申请，让单位和你签这种合同。
要是和单位在这些问题上有了矛盾，你不用怕。你可以向劳动监察部门反映情况，他们会帮你处理；也能去申请劳动仲裁，用法律手段保护自己的权益。

1、要是和用人单位签了两次一年期的合同，等合同到期一个月之后，有几种不同的处理办法。如果单位没续签合同，可劳动者还继续在单位上班，按照法律规定，从合同期满一个月的第二天开始，单位就得给劳动者双倍工资。这时候劳动者可以跟单位商量，让他们赶紧续签合同，同时把双倍工资的差价补上。
2、要是单位决定不续签了，就得按照劳动者的工作时间给经济补偿。补偿标准就是劳动者在这个单位干满一年，单位就给一个月工资。这里的工作时间是从劳动者入职开始算的，签了两次一年的合同，那就是干了两年，单位得给两个月工资的补偿。
3、劳动者也能自己主动要求签无固定期限的劳动合同。要是连着签了两次固定期限合同，而且劳动者没有那些单位能合法解除合同的情况，再续签的时候，除非劳动者自己说要签固定期限合同，不然就应该签无固定期限合同。劳动者可以写书面申请，要求单位签无固定期限合同。
4、要是双方在这些问题上有了纠纷，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。