我申请离职后公司要求提前离职怎么办

申请离职后公司要求提前离职，这是否合法得根据不同情况来判断，下面就说说不同情形的判断方法及应对措施。
如果你还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三天跟公司说要离职就行。要是你已经按这个规定通知了公司，那公司要求你提前离职是没问题的。这时候你配合公司把工作交接好，办好离职手续就可以。毕竟试用期本身就是双方互相考察的阶段，相对灵活一些。
要是你已经转正了，就得提前三十天书面跟公司提出离职申请。一旦你履行了这个通知义务，公司就不能强制让你提前离职。要是公司想让你提前走，它得跟你商量并达成一致才行。要是双方商量好了，那就把提前离职的时间、工资怎么结算、有没有经济补偿等事儿，写成书面协议，这样双方的权利义务就很清楚了，以后也不容易产生纠纷。
但要是公司都没跟你商量，就直接要求你提前离职，这很可能就算是违法解除劳动合同了。这种情况下，你可以要求公司接着履行劳动合同。要是你不想继续干了，或者劳动合同已经没办法再继续履行，你可以让公司按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，赔偿金一般是根据你在公司的工作时间和工资来算的。要是你和公司在这事儿上有争议，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。