签订劳动合同，试用期能不能辞退员工

签了劳动合同，在试用期内用人单位是可以辞退员工的，但得满足一定条件才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在试用期间被证实不符合录用条件，那用人单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但这里有个关键，单位得承担举证责任。也就是说，单位得有明确的录用条件，还得拿出证据证明员工不符合这些条件。
除了不符合录用条件，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害，用人单位同样能在试用期解除劳动合同。
不过，用人单位可不能随便就以不符合录用条件之类的理由辞退员工。要是单位没办法证明员工存在前面说的那些法定情形，就解除了劳动合同，这就属于违法解除。遇到这种情况，劳动者有权要求继续履行劳动合同，要是不想继续干了，也能要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。
所以，试用期内用人单位想辞退员工，必须有法定理由，还得承担举证责任，不然就会有法律风险。

在签了劳动合同的试用期里，用人单位是有辞退员工的可能性的，但要满足特定条件才行。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者在试用期里被证实不符合录用要求，单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，比如得有清晰明确的录用条件，也得能证明员工真的不符合。就像招聘销售岗位，写明了试用期要完成一定的销售业绩，要是员工没做到，就可能被认定不符合录用条件。
除了不符合录用条件，要是劳动者有严重违反用人单位规定的制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等情况，单位同样能在试用期解除劳动合同。
不过用人单位可不能随便找理由辞退员工。要是单位不能证明员工有前面说的这些法定情形就辞退，那就属于违法解除。这时候劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，让自己接着上班；二是要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，每工作满一年，单位就支付一个月工资。
给用人单位的建议是，在招聘时要明确录用条件，并且保留好员工不符合条件的证据。给劳动者的建议是，要了解自己的权益，遇到单位违法辞退，要及时用法律武器保护自己。

1、签了劳动合同，在试用期内，用人单位是能辞退员工的，不过得满足特定条件。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者在试用期里被证实不符合录用条件，用人单位就能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。但单位得负责举证，得有明确的录用条件，还得能证明员工不符合这些条件。
2、要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、因为严重失职或营私舞弊给单位带来重大损失等情况，用人单位也能在试用期解除劳动合同。
3、用人单位可不能随便以不符合录用条件之类的理由辞退员工。要是用人单位没办法证明员工存在上面说的法定情形就解除劳动合同，这属于违法解除。这时，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者让用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就支付一个月工资。
总之，试用期内用人单位辞退员工得有法定理由，还得承担举证责任，不然会有法律风险。

试用期内，单位辞退员工有条件约束，并非随心所欲。按照《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位能解除合同，且不用支付经济补偿。但单位得给出证据，比如明确的录用条件，以及员工不满足该条件的证明。
除了不符合录用条件，要是员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位也能在试用期解除合同。
不过，单位不能随便以不符合录用条件等借口辞退员工。要是单位没办法证明员工存在上述法定情形就解除合同，这属于违法解除。这时，员工可以要求继续履行合同，也能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
总之，试用期内单位辞退员工得有法定理由，还得承担举证责任，不然会有法律风险。要是遇到单位违法辞退的情况，员工要懂得维护自己的合法权益。