公司解聘员工，应该如何进行赔偿

公司解聘员工赔偿情况分多种情形。合法解聘时，若员工处于试用期间且被证明不符合录用条件，或出现其他用人单位可解除劳动合同的情形，公司不用支付赔偿。
在无过失性辞退情形下，像劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，此时用人单位有两种选择。要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人，要么额外支付劳动者一个月工资后解除合同。同时，要按工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是公司违法解聘，比如辞退孕期女职工。若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到解聘情况，要先判断公司解聘是否合法。若合法解聘无赔偿；无过失性辞退可争取经济补偿；违法解聘则可要求继续履行合同或获得赔偿金。

公司解聘员工，赔偿情况得看具体情形。
要是公司合法解聘员工，像员工在试用期就被证明不符合录用条件，这属于用人单位能依法解除劳动合同的情况，此时公司不用支付赔偿。
要是公司依据法律规定的无过失性辞退情形来解除劳动合同，常见的比如劳动者患病或者不是因工作受伤，既没法从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作。在这种情况下，用人单位得提前30天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，之后才能解除合同。而且，还得按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，劳动者在本单位每工作满1年，就支付1个月工资；工作6个月以上但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，支付半个月工资。
要是公司违法解聘员工，以辞退孕期女职工为例，要是劳动者要求继续履行劳动合同，那用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
大家要留意这些不同情况，清楚自己在不同解聘情形下的权益。

公司解聘员工的赔偿问题，在法律上有着明确区分。不同的解聘情形，对应不同的赔偿规则。
当公司合法解聘员工时，像员工在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情况，公司不用给员工赔偿。因为在这种情况下，员工自身的行为不符合公司的要求或者违反了相关规定，公司解除劳动合同是合理合法的。
要是公司依据无过失性辞退情形解除劳动合同，比如员工生病或者非因工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这时公司要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同。而且，公司还得按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
而公司违法解聘员工的话，例如辞退孕期女职工，员工要是想继续在公司工作，公司就得让员工回来接着干。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给员工的建议是，遇到公司解聘，先弄清楚解聘原因是否合法。要是觉得不合理，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。对公司来说，解聘员工一定要按照法律规定来操作，避免不必要的法律风险和赔偿。

1. 公司解聘员工给不给赔偿，得看具体情况。要是公司合法解聘员工，像员工在试用期被发现不符合录用条件，属于法律规定单位可以解除合同的情况，这种情况下公司不用给赔偿。
2. 如果是依据法律规定，因为劳动者没啥过错，像生病了或者不是因为工作受伤，没办法再干原来的活，也干不了另外安排的工作，公司可以解除劳动合同，不过得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资。除此之外，还要根据员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算补偿一个月工资；工作不满六个月，就补偿半个月工资。
3. 要是公司违法解聘员工，比如辞退怀孕的女员工。这时候员工要是想继续在公司干，公司就得让员工接着干；员工不想干了，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。