孕期公司不给安排岗位该怎样处理

《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、将其辞退或者解除劳动、聘用合同。要是孕期公司不给安排岗位，可以按下面的方法处理。
第一步可以和公司协商。你可以试着跟公司的人力资源部门或者上级领导交流，告诉他们你虽然怀孕了，但还是有能力做好合适的工作，要求公司按照劳动合同的约定给你安排岗位。在沟通的时候，要记得保留聊天记录、通话录音这些证据。
要是协商没有成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。要是他们查证公司确实存在违法行为，会责令公司进行改正。
另外，你还能去申请劳动仲裁。你要准备好像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的材料，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你可以要求公司按照原劳动合同约定给你提供岗位。要是因为没安排岗位，你的工资降低了，你也可以要求公司补足工资差额。
如果你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

在咱们国家，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》都明确规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳这些事儿，就降低她们的工资，或者辞退她们，更不能解除劳动或聘用合同。要是孕期遇到公司不给安排岗位的情况，有不少办法能解决。
可以先和公司好好商量。找公司的人力资源部门或者上级领导，跟他们说清楚，自己虽然怀孕了，但还是有能力干合适的工作，要求公司按照劳动合同的约定给自己安排岗位。在沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些保留好，万一以后有用呢。
要是协商没用，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规。要是他们查出来公司有违法的行为，就会让公司改正。
还能去申请劳动仲裁。提前准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工资待遇的材料，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可以要求公司按照原来劳动合同的约定给自己提供岗位，如果因为没安排岗位工资降低了，也能要求补足工资差额。
要是对仲裁结果不满意，在规定的时间内，还能向人民法院提起诉讼，通过法律的力量来维护自己的合法权益。所以，女职工遇到这种情况别害怕，有法律给咱们撑腰呢。

按照《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不能因为女员工怀孕、生孩子或者哺乳，就给她们降工资、辞退她们，或者解除和她们签订的劳动、聘用合同。要是在孕期公司不给安排工作岗位，女员工可以通过下面这些办法解决。
1、和公司谈一谈
可以试着和公司的人力资源部门或者上级领导交流，告诉他们自己虽然怀孕了，但还是有能力做好适合的工作，要求公司按照之前签的劳动合同给自己安排岗位。交流的时候，要把聊天记录、通话录音之类的证据保存好。
2、向劳动监察部门投诉
要是和公司谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司有没有遵守劳动方面的法律规定。要是查出来公司确实违法了，劳动监察部门会让公司改正错误。
3、申请劳动仲裁
也能申请劳动仲裁，先准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些可以证明自己和公司有劳动关系、能证明自己工资情况的材料，然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照原来的劳动合同给自己安排岗位。要是因为没安排岗位工资变少了，还可以要求公司把少的工资补上。
4、向法院起诉
在规定时间内，要是对仲裁结果不满意，就可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己的正当权益。

职场女性在孕期权益易受侵害，比如公司不给安排岗位。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。遇到孕期公司不安排岗位的情况，可按以下途径处理。
先和公司协商，找人力资源部门或上级领导交流，表明自己孕期也能做好合适工作，要求按合同约定安排岗位。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
若协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，若公司违法，会责令改正。
也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请，要求公司按原合同提供岗位，工资降低了还能要求补足差额。
要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自己权益。