非工伤病假期间的薪资该如何计算

1、非工伤病假期间的工资怎么算呢？主要得看劳动合同里是咋约定的，同时也要符合相关法律的规定。要是劳动合同或者集体合同里明确说了病假工资的事儿，那就按约定来。不过这个数额不能低于员工所在岗位对应工资的一定比例，而且无论如何都不能低于当地最低工资标准的80%。
2、如果合同里没提这事儿，那就按员工正常出勤月工资的70%来确定计算的基数，当然也得保证不低于当地最低工资标准的80%。比如说，员工每个月正常上班能拿一定数额的工资，那他休病假的时候，就按上面说的原则来算病假工资。
3、不同地方可能还会有自己的规定，把病假工资的计算方式说得更详细。有些地方就要求，计算病假工资的基数不能比员工正常出勤月工资高。所以，大家算病假工资的时候，除了按照上面说的一般原则，还得留意当地的具体规定。
企业必须按照规定给员工发非工伤病假期间的工资。要是企业没这么做，员工可以先跟企业好好商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。