企业单方面改劳动合同要如何处理

企业要是单方面变更劳动合同，一般就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。这部法律规定，用人单位得和劳动者商量好，才能变更合同内容。要是企业单方面变更合同，劳动者可以这么做。
1、找企业沟通。跟企业讲清楚，它单方面变更劳动合同是不合法的，让企业还是按照原来的合同继续履行。通过心平气和地交流，试着把问题解决，维护好自己的权益。
2、要是沟通没效果，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对企业的违法情况进行监督检查，还能要求企业改正错误。
3、劳动者也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间协调，让双方达成一致意见。
4、申请劳动仲裁也是个好办法。从劳动者知道或者应该知道企业单方面变更劳动合同那天开始算，一年之内，都能向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业承担违约的责任，要么恢复原来的劳动合同，要么给予相应的赔偿。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天之内，可以向人民法院起诉，通过法律途径来解决纠纷。
在当下的法律行业发展中，劳动者维权途径的不断完善和畅通，是保障劳动者权益以促进和谐劳动关系的重要体现。企业和劳动者都应紧跟法律制度的更新，增强法律意识，保障自身合法权益不受侵害。