未转正时离职得需要多久

试用期离职涉及一系列法律问题，关乎劳动者和用人单位双方权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，处于试用期的员工若想离职，提前三天告知单位就行。得注意，这三天是自然日，并非工作日。
至于通知形式，法律没明确说只能书面或只能口头。不过为了留个证据，避免以后扯皮，最好还是书面通知，像交个离职申请就挺合适。
有些特殊情况，劳动者能随时和单位说离职，不用等这三天。要是单位没按合同提供该有的劳动保护和条件，或者工资没给够、没按时发，又或者没给员工交社保，这些情况下员工随时能走人。
但如果员工没按规定提前通知，直接拍拍屁股走人，给单位造成了损失，那是要赔钱的。比如因为员工突然离职，导致项目停滞，单位为此遭受了经济损失，员工就得承担相应责任。
所以试用期离职，劳动者一定要严格按照法律规定的时间和流程操作。这样既能保障自己该有的权益，也能避免给自己招来不必要的法律麻烦。要是不确定怎么做，也可以咨询一下专业人士。