哪些情况进行裁员需通知工会

用人单位要是进行经济性裁员，得通知工会。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果出现下面这些情况，需要裁掉二十人以上，或者裁掉的人数不到二十人，但达到企业职工总数的百分之十以上，那用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，把裁减人员方案向劳动行政部门报告，这样才可以进行裁员。
这些情况包括：企业依照破产法规定进行重整；企业生产经营遇到严重困难；企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后，还是得裁减人员；由于劳动合同签订时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行。
另外，用人单位单方面解除劳动合同的时候，要事先把解除理由告知工会。要是用人单位违反了法律、行政法规或者劳动合同的约定，工会有权要求其纠正。用人单位得研究工会提出的意见，并且把处理结果书面告知工会。
所以，不管是经济性裁员，还是用人单位单方面解除劳动合同，都要按规定通知工会，保障工会的知情权和提出建议的权利。要是不这么做，可能会引发劳动纠纷，用人单位也可能要承担法律责任。

在劳动法律关系里，用人单位进行经济性裁员或者单方解除劳动合同时，通知工会是一项重要的法律要求。
当出现特定情形需要大规模裁员时，比如企业依照破产法规定重整，生产经营遭遇严重困难，企业转产、有重大技术革新或调整经营方式，即便变更了劳动合同仍需裁员，还有因客观经济情况重大变化导致劳动合同无法履行等情况，如果要裁减二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，认真听取工会或职工的意见，并且把裁减人员方案报告给劳动行政部门，才可以实施裁员。
而在用人单位单方解除劳动合同时，也得事先把理由告知工会。要是用人单位违反了法律法规或者劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位也必须研究工会的意见，并且书面反馈处理结果。
这一系列规定，其实就是为了保障工会的知情权和建议权，让工会能在维护职工权益方面发挥作用。对于用人单位来说，一定要严格遵守这些规定，按程序通知工会，避免因为程序违法而引发劳动纠纷。要是不遵守规定，可能会面临法律风险，比如被认定解除劳动合同无效等。所以，在处理裁员和单方解除合同的事情时，一定要重视通知工会这个环节。

1、用人单位要是进行经济性裁员，得通知工会。按照《中华人民共和国劳动合同法》，出现下面这些情况，要裁减20人以上，或者裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上的，那用人单位要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告后，就可以裁减人员了：企业按破产法规定重整；生产经营碰到严重困难；企业转产、有重大技术革新或者调整经营方式，变更劳动合同后还是得裁减人员；因为当初订立劳动合同时依据的客观经济情况有重大变化，导致劳动合同没法履行。
2、用人单位单方面解除劳动合同，得事先把理由告诉工会。要是用人单位违反了法律、行政法规或者劳动合同约定，工会有权让用人单位改正。用人单位得研究工会提的意见，还得把处理结果书面通知工会。
总之，不管是经济性裁员，还是用人单位单方面解除劳动合同，都要按规定通知工会，保证工会的知情权和建议权。

用人单位在进行经济性裁员或单方解除劳动合同时，通知工会是必不可少的步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当出现以下情况，需要裁减人员二十人以上，或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才可以进行裁员。这些情况包括：企业按破产法规定重整；生产经营遭遇严重困难；企业转产、有重大技术革新或调整经营方式，变更劳动合同后仍需裁员；因劳动合同订立时依据的客观经济情况大变，导致合同无法履行。
另外，用人单位单方解除劳动合同时，要事先把理由告知工会。要是用人单位违反法律法规或劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位得研究工会意见，并书面反馈处理结果。
总之，无论是经济性裁员，还是用人单位单方解除劳动合同，都得按规定通知工会，保障工会的知情权和建议权，避免因程序不当引发法律风险。