员工不胜任岗位，能随意进行调岗吗

在职场上，有些用人单位会随意对所谓“不胜任岗位”的员工进行调岗，其实这种做法存在法律风险。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更劳动合同里的内容，而且变更得用书面形式。员工不胜任工作确实是用人单位调岗的法定情形之一，但单位得拿出充分证据证明员工不胜任现有岗位。这就好比一场比赛，得有明确的比赛规则和评判标准，也就是要有明确的岗位职责和合理的考核标准，并且这些标准要提前让员工知道。
要是有证据证明员工不胜任，单位可以给员工培训或者调整工作岗位。不过调岗得合理，新岗位得和员工的工作能力、专业技能相匹配，就像给钥匙配合适的锁。新岗位的劳动条件、薪资待遇也得和原岗位差不多，不能让员工感觉自己吃了大亏。调岗更不能带有侮辱性、惩罚性，不然就是欺负人了。
要是用人单位随意调岗，没和员工商量好，也不符合法定程序和合理性要求，员工完全可以拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，很可能就构成违法解除了。这时候，员工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己继续好好工作；也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，给自己一些经济上的补偿。所以，用人单位调岗可不能任性，员工也要懂得用法律保护自己。

1、企业不能随便给胜任不了工作的员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式来确定。员工干不好工作，这是单位给员工调岗的法定情况之一，不过单位得有足够的证据，证明员工没法胜任现在的岗位。一般来说，得有明确的岗位职责和考核标准，并且这个考核标准得合理，还得给员工公示或者告知。
2、要是有证据表明员工干不好工作，单位可以给员工培训，或者给他们换个岗位。但调岗也得合理，比如新岗位得和员工的工作能力、专业技能相匹配；新岗位的工作条件、工资待遇等得和原来的岗位差不多；调岗不能带有侮辱、惩罚的性质。
3、要是单位随便调岗，没和员工商量好，也不符合法定程序和合理要求，员工是可以拒绝的。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，可能会被认定为违法解除。这时候，员工可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
从法律行业发展来看，未来对于企业调岗这类劳动纠纷，可能会更加注重证据的规范性和调岗合理性的审查。企业需要更加完善自身的管理体系，以应对可能出现的法律风险；员工也应增强自身的法律意识，更好地维护自己的合法权益。

工作中，单位不能随意给不胜任岗位的员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致后，才能变更劳动合同里的内容，而且得用书面形式做变更。
员工不胜任工作，虽属于单位调岗的法定情形之一，但单位得有充分证据证明员工不胜任现岗位。一般要有明确的岗位职责和合理的考核标准，并且这些考核标准要提前向员工公示或告知。
如果有证据证明员工不胜任，单位可以给员工培训或者调岗。不过调岗要有合理性，新岗位要和员工工作能力、专业技能匹配，劳动条件和薪资待遇要和原岗位基本相当，不能带有侮辱和惩罚性质。
要是单位随意调岗，没和员工协商一致，又不符合法定程序和合理要求，员工有权拒绝。要是单位因为员工拒绝调岗就解除劳动合同，可能属于违法解除。这时员工可以要求单位继续履行合同，或者要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

企业不能随意给不胜任岗位的员工调岗。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工协商一致，才能变更劳动合同内容，而且要采用书面形式。员工不胜任工作，是单位调岗的法定情形之一。不过，单位得拿出充分证据，证明员工不胜任现岗位。这通常需要明确的岗位职责和合理的考核标准，并且该考核标准要向员工公示或告知。
要是能证明员工不胜任工作，单位可以对员工进行培训，也可以调整工作岗位。但是调岗要有合理性，新岗位要和员工的工作能力、专业技能匹配，劳动条件、薪资待遇等要和原岗位基本一致，不能带有侮辱性和惩罚性。
要是单位随意调岗，没和员工协商一致，也不符合法定程序和合理性要求，员工有权拒绝。如果单位因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，就可能构成违法解除。这时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。