因能力不足被辞退是否有补偿

1、要是员工因为能力不够被单位辞退，通常来讲，单位是要给经济补偿的。
《劳动合同法》有相关规定，如果员工没法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了工作岗位后，员工还是干不好工作，这时单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后才能解除劳动合同，而且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资。
2、要是单位能证明在招人时就把岗位要求说得很清楚，员工入职后没达到要求，而且单位没给员工培训或者调岗就直接把人辞退了，这种辞退可能会被认为是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3、员工碰到这种纠纷，先可以和单位商量解决；要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。现在劳动纠纷越来越受关注，劳动者的维权意识也在不断提高，未来在处理这类纠纷时，可能会有更高效、便捷的途径，法律也会进一步完善来保障各方的合法权益。