工厂工作患病辞职不被批准怎么解决

在工厂工作患病后想辞职却不被批准，咱们可以这么解决。
先搞清楚自己有哪些权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。要是患病还在医疗期内，单位不能随便和咱们解除合同，但咱们自己是有辞职权利的。
如果已经过了医疗期，咱们提前三十天书面通知工厂要辞职，这是法律赋予的权利，不需要工厂批准。注意通知得用书面形式，比如写封辞职信，还要留好送达的证据。可以用邮政快递寄，在快递详情单上写明“辞职信”。
要是还在医疗期内，虽然也能辞职，但得考虑医疗期的权益。要是工厂有过错，像没按合同提供劳动保护、没及时足额发工资等，咱们可以马上解除劳动合同，还能让工厂给经济补偿。
要是工厂不配合办离职手续，咱们可以向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂改正。也可以申请劳动仲裁，让仲裁确认咱们解除劳动合同是有效的，还能要求工厂办理离职手续、开离职证明、支付工资等。

在工厂工作时患病，之后想辞职却不被批准，大家不用慌，下面几步能帮你解决问题。
咱们得清楚自己有哪些权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，你提前三十天书面通知工厂，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是你患病还在医疗期内，工厂不能随便辞退你，但你自己有辞职的自由。
要是已经过了医疗期，你只要提前三十天写书面辞职信给工厂，这是法律赋予你的解除合同的权利，不需要工厂批准。写辞职信的时候，要采用书面形式，比如手写一份正式的辞职信。为了留个证据，你可以用邮政快递寄给工厂，在快递单上写明“辞职信”。
要是你还在医疗期内想辞职，就得考虑一下医疗期的权益。要是工厂有毛病，像没按合同提供劳动保护、没及时给你发够工资，你可以马上解除劳动合同，还能让工厂给你经济补偿。
要是工厂不配合给你办离职手续，你可以找劳动监察部门投诉，他们会让工厂改正。你也能去申请劳动仲裁，让仲裁确认你和工厂的劳动合同已经解除，还能要求工厂给你办离职、开离职证明、把工资结算清楚。总之，遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己。

1、工厂工作患病后辞职不被批准，咱可以这么解决。先搞清楚自己有啥权利哈。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，打工人提前三十天书面跟单位说一声，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天说也能走人。要是生病还在医疗期里，单位不能随便解雇员工，但员工自己是有辞职权利的。
2、如果不在医疗期，员工提前三十天书面通知工厂要辞职，这是法律赋予的权利，不用工厂批准。通知得用书面形式，像写辞职信之类的，并且要留好送达凭证，比如用邮政快递寄，快递单上写明“辞职信”。
3、要是还在医疗期，员工也能辞职，可就得考虑医疗期的权益了。要是工厂有问题，像没按合同提供劳动保护、条件，或者没按时足额发工资等，员工可以马上解除劳动合同，还能找工厂要经济补偿。
4、如果工厂不配合办离职手续，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正；也能去申请劳动仲裁，让仲裁确定解除劳动合同有效，还能要求工厂办离职手续、开离职证明、支付工资啥的。未来，随着劳动法律制度不断完善，企业规范化管理的要求会更严格，员工维权也会更顺畅高效。

在工厂上班患病后想辞职却不被批准，别慌，下面教你解决办法。
先搞清楚自己的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，提前三十天书面通知工厂就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。要是患病还在医疗期内，工厂不能随意辞退你，不过你自己是有辞职权利的。
如果已经过了医疗期，你提前三十天书面通知工厂要辞职就行，这是法定的权利，不需要工厂批准。通知得用书面形式，比如写封辞职信，并且要留好送达证据，像用邮政快递寄，在快递单上写明“辞职信”。
要是还在医疗期内，你也能辞职，但得考虑医疗期权益。要是工厂有没按合同提供劳动保护、没及时发工资等过错，你可以马上解除劳动合同，还能让工厂给经济补偿。
要是工厂不配合办离职手续，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令工厂改正；也能申请劳动仲裁，让仲裁确认你解除劳动合同有效，还能要求工厂办离职手续、开离职证明、支付工资等。遇到这种情况，要懂得用法律维护自己的权益。