因医疗经济补偿解除劳动关系怎么办

在员工医疗期内，一般情况下用人单位不能解除劳动合同。不过要是劳动者有严重违纪等《劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，用人单位就能解除。
等医疗期结束了，如果劳动者没办法再做原来的工作，而且也不能从事单位另外安排的工作，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
要是在医疗过程中存在过错，除了前面说的解除劳动合同的经济补偿，医疗机构可能还要承担损害赔偿责任。患者可以先把病历资料封存起来，然后去做医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定。要是鉴定结果是医疗事故或者存在医疗过错，患者就能要求相应的赔偿。
遇到解除劳动关系和医疗经济补偿这些问题，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对医疗赔偿有争议，就可以去法院起诉。  

在员工医疗期内，单位不能随便解除劳动合同，这是法律给员工的保障。除非员工有严重违纪等《劳动合同法》里规定能解除合同的情况，单位才可以这么做。要是员工医疗期结束了，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，而且还得给员工经济补偿。
经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是在医疗过程中存在过错，单位除了要给解除劳动合同的经济补偿，医院可能还得承担赔偿责任。患者可以先把病历资料封存起来，然后去做医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定。要是鉴定结果是医疗事故或者有医疗过错，患者就能要求赔偿了。
遇到和单位解除劳动关系以及医疗经济补偿的问题，员工和单位可以先商量。要是商量不通，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是在医疗赔偿方面有争议，员工可以去法院起诉。大家记住，要依靠法律途径来保护自己的合法权益。

1、员工在医疗期内，一般情况下单位不能解除劳动合同。除非员工有严重违反纪律等情况，符合《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的条件，单位才可以这么做。要是医疗期结束了，员工没办法继续干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资作为补偿。
3、要是医院在医疗过程中存在过错，除了单位要支付前面提到的解除劳动合同的经济补偿，医院可能还要承担赔偿责任。患者可以先把病历资料封存起来，去做医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定。要是确定是医疗事故或者存在医疗过错，就可以要求相应的赔偿。
4、关于解除劳动合同和医疗经济补偿的问题，双方可以先商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对医疗赔偿有分歧，就可以去法院提起民事诉讼。

劳动者在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，只有当劳动者出现严重违纪等《劳动合同法》规定的可解除情况时，才允许解除。要是医疗期满，劳动者既无法从事原工作，也不能胜任单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者多支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是存在医疗过错，除了解除劳动合同的经济补偿，医疗机构或许还要承担损害赔偿责任。患者可以先封存病历资料，然后进行医疗事故鉴定或者医疗损害鉴定，确定是医疗事故或存在过错后，就能要求相应赔偿。
遇到解除劳动关系和医疗经济补偿的问题，双方可以先协商。要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对医疗赔偿有争议的，可以向法院提起民事诉讼。