酒店前台过试用期未转正被辞退该怎么办

1、酒店前台过了试用期却没转正还被辞退，要维护自己权益可以这么做。先看看酒店辞退是不是合法。要是酒店说前台不符合录用条件才辞退的，那酒店得有足够的证据表明前台在试用期里没达到录用标准，而且这些录用标准在招人的时候就得跟前台说清楚。要是酒店拿不出证据，那这种辞退就是违法的。
2、要是辞退是合法的，酒店得按照前台的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月就给半个月工资。要是辞退不合法，前台能要求酒店按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3、前台可以先和酒店好好商量。心平气和地沟通，问问为啥被辞退，把自己合理的要求说出来，争取和酒店协商好拿到该有的补偿。
4、要是商量没用，前台可以到劳动监察部门去投诉。带上能证明自己和酒店有劳动关系、以及被辞退这件事的材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。劳动监察部门会按照法律规定调查处理。
5、前台还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和相关的证据材料，仲裁委员会受理后会依法审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院去起诉。
在当下的法律环境中，劳动者维权的意识和途径都在不断发展。随着社会对劳动者权益保障的重视程度日益提高，未来可能会有更便捷、高效的维权渠道出现。酒店等用人单位也应更加注重合法合规经营，避免不必要的劳动纠纷。