公司有个项目停止，公司调岗到与前岗位无关的工作岗，能否拒绝？工作三年零六个多月，如果不同意调岗，能否申请离职补偿

你好，简单说下事情的重点，我给你回答

工资待遇是否有发生变化

公司项目停了，想把你调到一个和原岗位完全不相关的岗位，这事法律上有边界。结论：调岗属于变更劳动合同，必须和你协商一致，不能单方面强制。第一，看劳动合同里对岗位、工作内容的约定，如果新岗位在职责、技能要求、薪酬结构上和原岗位差异巨大，你有权拒绝，公司不能以此算你旷工或违纪；第二，书面向公司表达你愿意在原岗位继续工作，或者同意协商解除合同并支付经济补偿；第三，如果公司强行停你的原岗位工作、只给新岗位否则不发工资，属于未按约定提供劳动条件，你可以主张被迫解除并要求补偿金。注意全程留痕，用平台消息或邮件表达意见，别冲动提离职，主动辞职是没有补偿的。协商不成可以去劳动监察或仲裁，重点是证明调岗缺乏合理性和必要性。

公司项目停了，把你调到完全无关岗位，属于变更劳动合同，必须和你协商一致。你可以拒绝。若公司强调、降薪或以此逼你走，别主动辞职，继续到原岗打卡并留证；公司解除可主张经济补偿，工龄三年六个多月按四个月工资算，违法解除可要八个月赔偿金。若你以公司未提供原约定劳动条件为由被迫解除，也可主张四个月补偿。主动辞职通常没补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法，员工在一定条件下有权拒绝不合理调岗。项目停止作为公司行为，需具体分析其对岗位调整的影响。方便的话，可以现在电话沟通q